Aus Potenzial werden Profis: Neue Wege zur Fachkräftesicherung.
(PresseBox) - Qualifizierung statt Warteschleife: Wer wird Schweißer, wenn die Schulabgänger fehlen?
Der Wettbewerb um Auszubildende wird schärfer. KleinereSchulabgängerjahrgänge, ein wachsendes Interesse an Hochschulbildung und ein insgesamt rückläufiges Angebot an Bewerbern stellen Unternehmen in der Metall- und Schweißtechnik vor eine wachsende Herausforderung: Wie lassen sich offene Stellen dauerhaft mit qualifizierten Fachkräften besetzen? Wer glaubt, die Antwort liege allein im Ausbildungsmarkt der Schulabgänger, denkt zu kurz.
Dieübersehene Zielgruppe
In deröffentlichen Diskussion um Fachkräftemangel rückt eine Gruppe selten in den Mittelpunkt: junge Erwachsene, die ihren Weg in Ausbildung und Beruf noch nicht gefunden haben. Viele von ihnen bieten sich über mehrere Jahre hinweg dem Ausbildungsmarkt an. Dabei scheitert der Einstieg nicht anden Anforderungen der Unternehmen oder an einer noch nicht vollständigen Ausbildungsreife. Es mangelt auch zumeist keineswegs an Potenzial. Tatsächlich ist der Kern ein Qualifizierungsbedarf, der durch gezielte Bildungsangebote aufgefangen werden kann.
Nicht selten verbringen diese jungen Menschen mehrere Jahre im Unterstützungssystem von Jobcentern und Agenturen für Arbeit, ohne eine nachhaltige berufliche Perspektive zu entwickeln. Dabei wäre genau hier anzusetzen: mit gezielter Qualifizierung, pädagogischer Begleitung und einem klaren Weg in einen anerkannten Beruf.
Ausbildungsgarantie: Instrument mit ungenutztem Potenzial
Der Gesetzgeber hat auf diese Herausforderung unter anderem mit der Einführung der Ausbildungsgarantie reagiert. Das Instrument eröffnet neue Wege in Ausbildung und Qualifizierung, sein Potenzial für die Fachkräftesicherung ist jedoch noch längst nicht vollständig ausgeschöpft.
Für Unternehmen, die händeringend nach Schweißern, Anlagenmechanikern oder Konstruktionsmechanikern suchen, lohnt es sich, diesen Ansatz ernst zu nehmen. Die Erfahrungen aus der Praxis der SLV Bildungszentren Rhein-Ruhr in Duisburg und Gelsenkirchen zeigen: Mit der richtigen Unterstützungwachsen junge Erwachsene erfolgreich in technische Berufe hinein.
Was gezielte Qualifizierung leisten kann
Gerade die Kombination aus qualifizierten Ausbildern und erfahrenem pädagogischem Personal ermöglicht es, individuelle Herausforderungen aufzugreifen und Teilnehmende Schritt für Schritt an die Anforderungen moderner Arbeitswelten heranzuführen. Metall- und schweißtechnische Umschulungen sowie begleitende pädagogische Betreuung fördern fachlicheKenntnisse, berufliche Handlungskompetenz und persönliche Entwicklung gleichermaßen. Aus vermeintlichen Ausbildungsrisiken werden so engagierte Fachkräfte von morgen.
Vom Praktikum in die Beschäftigung
Der Bedarf in den Metall- und Schweißberufen ist weiterhin hoch. Schweißer, Anlagenmechaniker und Konstruktionsmechaniker werden in Industrie und Handwerk dringend gesucht. Dieser Bedarf lässt sich nicht allein über Schulabgänger decken – und genau hier zahlt sich der Umschulungsweg besonders aus
Denn viele unserer Umschulungen enden sowohl mit einem Abschluss als auch der direkten Aufnahme einer Beschäftigung. Nicht selten empfehlen sich Teilnehmende bereits während ihrer betrieblichen Praktikumsphasen für eine spätere Übernahme. Unternehmen, die sich auf diesen Weg einlassen, gewinnen Mitarbeitende, die motiviert sind, sich bewiesen haben und den Betrieb bereits kennen.
Fachkräftestrategie braucht einen längeren Atem
Nachhaltige Fachkräftesicherung beginnt nicht erst den Schulabgängern eines Jahrgangs. Sie gelingt dort, wo Menschen die Chance erhalten, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und berufliche Perspektiven aufzubauen. Umschulung, Weiterbildung und individuelle Förderung sind kein Lückenbüßer. Sie sind ein zentraler Bestandteil jeder ernsthaften Fachkräftestrategie.
Wer erfahren möchte, wie aus Arbeitssuchenden gefragte Metallfachkräfte werden, findet weitere Informationen und Erfolgsgeschichten unterwerdemetallfachkraft.de. Unternehmen und Interessierte sind außerdem herzlich eingeladen, die SLV Bildungszentren Rhein-Ruhr in Duisburg und Gelsenkirchen persönlich zu besuchen und sich vor Ort ein Bild zu machen.
Die GSI-Gesellschaft für Schweißtechnik International mbH wurde 1999 vom DVS - Deutscher Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e.V. zunächst unter Zusammenführung von vier SLVs, Schweißtechnischen Lehr- und Versuchsanstalten, gegründet.
Die GSI ist eine gemeinnützige GmbH, die neutral für Einzelpersonen, Handwerksbetriebe, Industriefirmen, Behörden und Forschungsgremien arbeitet. Sie ist ein Zusammenschluss von leistungsfähigen schweißtechnischen Einrichtungen mit über 80 Jahren Erfahrung in der Füge-, Trenn- und Prüftechnik. Das Ziel der GSI ist die gemeinsame Ausbildung und Beratung sowie der Technologietransfer im In- und Ausland.
Die GSI ist auf den Gebieten Ausbildung, Beratung, Gutachten, Forschung, Entwicklung und Erprobung tätig. Darüber hinaus strebt sie einen intensiven Technologie-Transfer zwischen dem In- und Ausland an. Damit gewährleistet die GSI ein hohes Maß an Kompetenz auf dem Gebiet der Schweiß-, Trenn- und Prüftechnik.
Durch die langjährige Erfahrung in der Schweiß-, Trenn- und Prüftechnik ist die GSI der kompetente Anbieter auf dem Gebiet der theoretischen und praktischen Aus- und Weiterbildung.
Die GSI-Gesellschaft für Schweißtechnik International mbH wurde 1999 vom DVS - Deutscher Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e.V. zunächst unter Zusammenführung von vier SLVs, Schweißtechnischen Lehr- und Versuchsanstalten, gegründet.
Die GSI ist eine gemeinnützige GmbH, die neutral für Einzelpersonen, Handwerksbetriebe, Industriefirmen, Behörden und Forschungsgremien arbeitet. Sie ist ein Zusammenschluss von leistungsfähigen schweißtechnischen Einrichtungen mitüber 80 Jahren Erfahrung in der Füge-, Trenn- und Prüftechnik. Das Ziel der GSI ist die gemeinsame Ausbildung und Beratung sowie der Technologietransfer im In- und Ausland.
Die GSI ist auf den Gebieten Ausbildung, Beratung, Gutachten, Forschung, Entwicklung und Erprobung tätig. Darüber hinaus strebt sie einen intensiven Technologie-Transfer zwischen dem In- und Ausland an. Damit gewährleistet die GSI ein hohes Maßan Kompetenz auf dem Gebiet der Schweiß-, Trenn- und Prüftechnik.
Durch die langjährige Erfahrung in der Schweiß-, Trenn- und Prüftechnik ist die GSI der kompetente Anbieter auf dem Gebiet der theoretischen und praktischen Aus- und Weiterbildung.
Datum: 08.07.2026 - 12:59 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2261028
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Vincenzo Coda
Stadt:
Duisburg
Kategorie:
Bildung & Beruf
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"Aus Potenzial werden Profis: Neue Wege zur Fachkräftesicherung."
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