Accor startet internationales Frauennetzwerk: Women at Accor Generation
(ots) - Accor will weltweit 50% der
Hotelmanager-Posten mit Frauen besetzen, bis 2015 soll das
Zwischenziel von 35 % erreicht werden
Accor, weltweit führender Hotelbetreiber und europäischer
Marktführer, startet sein internationales Frauennetzwerk Women at
Accor Generation (WAAG). Ziel von WAAG ist der Kampf gegen Stereotype
und das Erreichen der gesetzten Ziele bei der
Geschlechtergleichstellung bei Accor. Das Netzwerk steht sowohl
Frauen als auch Männern offen und ist auf allen fünf Kontinenten
vertreten.
Zu den Aufgaben von WAAG zählen Mentoring und Schulungen sowie der
Erfahrungsaustausch durch die Mitwirkung in speziellen
Arbeitsgruppen. Auf diesem Weg soll Frauen ein besserer Zugang zu
Managementpositionen ermöglicht werden. Außerdem hat sich das
Netzwerk vorgenommen, Vorschläge zu Bereichen zu machen, die das
Geschäft von Accor selbst betreffen. Eine erste Arbeitsgruppe wird
unter dieser Zielstellung innovative Produkte und Dienstleistungen
entwickeln, die den Erwartungen von Geschäftsfrauen, die Gäste in den
Accor Hotels sind, gerecht werden.
"Unter den Studienabsolventen finden sich mehr Frauen als Männer,
trotzdem sind Frauen in Managementpositionen unterrepräsentiert",
erklärt Sophie Stabile, Global Chief Financial Officer bei Accor und
Vorsitzende von WAAG. "Wir wissen, dass gemischte Teams innovativer
und effizienter arbeiten. Women at Accor Generation soll den Frauen
mehr Vertrauen in ihr Potenzial geben, sie ermutigen und sie auf
ihrem Weg begleiten."
Daniela Schade, Senior Vice President Commercial der Accor
Hospitality Germany GmbH, freut sich über die globale Initiative:
"Kontakte aufbauen, sich untereinander austauschen und von den
Erfahrungen anderer profitieren sind im Berufsleben wichtige
Faktoren, die wir mit WAAG besonders fördern möchten. Aus den
Arbeitsgruppen erwarten uns neben dem interkulturellen
Wissensaustausch auch wertvolle Ansätze für neue Ideen, die Frauen
bei ihrer Karriereplanung gezielt einen Schritt weiter bringen."
Women at Accor Generation wird von einem Steering Committee
geleitet, der die wichtigsten Handlungsfelder festlegt und regionale
Initiativen koordiniert. Als aktives Vertretungsorgan fungiert zudem
ein Büro. Alle Initiativen des WAAG werden gemeinsam und in Absprache
mit den Regionen vereinbart. Auf lokaler Ebene gibt es neun
Regionalleiter, die die Aktionen in den folgenden acht geografischen
Zonen koordinieren: Asien/Pazifik, Naher Osten, Afrika, Nordamerika,
Lateinamerika, Südeuropa, Nord-, Ost- und Mitteleuropa sowie
Frankreich. In Deutschland werden 87 von über 340 Hotels bereits von
Direktorinnen geführt.
Bis Ende 2015 will das Netzwerk 3.000 Mitglieder haben. Dann
sollen auf den fünf Kontinenten alle Maßnahmenpläne und
Arbeitsgruppen im Einsatz sein.
Accor, der weltweit führende Hotelbetreiber und europäische
Marktführer, ist in 92 Ländern mit fast 3.500 Hotels und 440.000
Zimmern präsent. Accors breit gefächerte Hotelpalette - Sofitel,
Pullman, MGallery, Grand Mercure, Novotel, Suite Novotel, Mercure,
Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget und hotelF1 - hält ein
umfangreiches Angebot von Luxus bis Budget bereit. Mit mehr als
160.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit steht die Gruppe
ihren Kunden und Partnern mit 45 Jahren Know-how und Fachkompetenz
zur Seite. In Deutschland ist Accor mit über 330 Hotels der Marken
Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio,
ibis, ibis Styles und ibis budget vertreten.
Pressekontakt:
Eike Alexander Kraft
Accor Hospitality Germany GmbH
Direktor Public Relations und Unternehmenskommunikation
Tel: +49 (0) 89/63 002 500
E-Mail: eike.kraft(at)accor.com
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Tel.: 089/12175-180
E-Mail: accor-presseservice(at)fundh.de
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Datum: 20.12.2012 - 11:35 Uhr
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