Südwest Presse: KOMMENTAR · FAMILIE UND BERUF
(ots) - In der Pflicht
Gut gemeint ist gelegentlich das Gegenteil von gut gemacht.
Familienministerin Kristina Schröder denkt schon seit einiger Zeit
laut darüber nach, Teilzeitbeschäftigten per Gesetz ein Rückkehrrecht
in Vollzeitjobs zu geben. Davon sollen insbesondere Frauen
profitieren, die ihre Arbeitszeit wegen der Kinder reduziert haben,
dies aber nicht auf Dauer tun wollen. Aus Sicht der Betroffenen
klingt das gut. Denn viele Frauen möchten nach einigen Jahren gern
wieder auf eine volle Stelle zurückkehren. Auch immer mehr Männer mit
kleinen Kindern möchten für einige Zeit kürzer treten. Heutzutage
sollte das möglich sein, ohne zur Sackgasse zu werden. Doch muss es
immer gleich ein Gesetz sein? Gerade Mittelständlern würde es neue
Probleme bescheren - und für noch mehr befristete Beschäftigung oder
Leiharbeit sorgen, was auch oft beklagt wird. Denn die Unternehmen
müssten bei ihrer Personalplanung immer berücksichtigen, dass
Teilzeitbeschäftigte irgendwann von ihrem Recht Gebrauch machen. Dies
ginge letztlich auf Kosten anderer Arbeitnehmer. Allerdings sind auch
die Betriebe in der Pflicht: Sie betonen gerne, dass sie ihre gut
ausgebildeten Mitarbeiter dringend brauchen und ihnen schon
angesichts der demographischen Entwicklung entgegenkommen. Sie müssen
in der Praxis beweisen, dass dies tatsächlich funktioniert. Mit gutem
Willen auf allen Seiten und intelligenten Lösungen sollte das möglich
sein.
Pressekontakt:
Südwest Presse
Lothar Tolks
Telefon: 0731/156218
Themen in diesem Fachartikel:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 12.03.2013 - 19:15 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 832975
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner:
Stadt:
Ulm
Telefon:
Kategorie:
Politik & Gesellschaft
Anmerkungen:
Dieser Fachartikel wurde bisher 87 mal aufgerufen.
Der Fachartikel mit dem Titel:
"Südwest Presse: KOMMENTAR · FAMILIE UND BERUF"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Südwest Presse (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).