Mitteldeutsche Zeitung: zu anonymisierten Bewerbungen

(ots) - Das Bemerkenswerte an dem Versuch mit rund 8 500
Bewerbungen ist, dass nicht nur die Bewerber und das Prinzip der
Chancengleichheit davon profitierten. Auch die beteiligten
Unternehmen haben durchweg positive Erfahrungen mit dem Versuch
gemacht. Vier Arbeitgeber haben sich bereits dazu entschieden, weiter
mit dem anonymisierten Bewerbungsverfahren zu arbeiten. Es ist eine
Entscheidung für mehr Offenheit, nicht nur den Bewerbern gegenüber.
Die Unternehmen scheinen erkannt zu haben, dass die für
Personalentscheidungen üblichen Auswahlverfahren oft nicht in der
Lage sind, über ihren blinden Fleck hinwegzusehen.



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Hartmut Augustin
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Datum: 17.04.2012 - 19:49 Uhr
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