Karriere im HR: Herausforderungen und Chancen
(IINews) - Der Kampf gegen den demografischen Wandel und Talentmanagement sind die wichtigsten Herausforderungen, denen sich die Personalvorstände von Global Playern wie BASF, BMW oder Daimler in den nächsten Jahren widmen müssen. Dies sind die Ergebnisse einer großangelegten Studie des Beratungsunternehmens Boston Consulting Group. Mehr als 5.500 Human Ressource-Manager wurden zu den größten Herausforderungen im HR bis zum Jahr 2015 befragt.
Der Kampf um die Talente in den entwickelten Ländern wird immer härter. Da aufgrund von sinkenden Geburtenzahlen immer weniger qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, müssen sich vor allem deutsche Unternehmen zukünftig stärker um die bestehende Belegschaft kümmern und durch Weiterbildungsangebote und andere "Incentives" den Weggang von Potenzialträgern verhindern. Qualifizierte Mitarbeiter sind einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für wirtschaftlichen Erfolg. Mitarbeiter, die ausgetretene Pfade verlassen und Neues entwickeln können sichern die wirtschaftliche Zukunft der Unternehmen, die durch ihre Innovationskraft leben. Die viel diskutierte Wissensgesellschaft ist in den entwickelten Ländern Realität geworden und so sind Schlagworte wie "lebenslanges Lernen" und "Kompetenzmanagement" längst im allgemeinen Sprachgebrauch angekommen.
Wie in allen Berufen ist es auch im Personalbereich wichtig, so früh wie möglich praktische Erfahrung zu sammeln. Eine besondere Möglichkeit bietet dabei die SIBE, die internationale Business School der Steinbeis-Hochschule Berlin. Während eines zweijährigen, berufsintegrierten Masters, z.B. in International Management, bearbeiten die Studierenden Vollzeit ein HR-Projekt in einem der Partnerunternehmen, wie beispielsweise Telekom, Daimler, AMG-Mercedes. Damit stehen die Studierenden an vorderster Front und lernen so, was die Arbeit eines Personalers ausmacht. Dabei erhalten sie Unterstützung durch die in der Wirtschaft verankerten Experten und Professoren der Fakultät. Durch die langjährige Coaching-Erfahrung, hat sich die SIBE mittlerweile einen großen Fundus an Wissen angeeignet, der den Studierenden zu Verfügung steht. So wird gewährleistet, dass der Nutzenbeitrag der Studierenden einen echten Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leistet und sie selbst zu Leistungsträger in ihrem Unternehmen werden.
Mehr Informationen zum M.Sc. in International Management und unseren Stellenangeboten gibt es unter: www.steinbeis-mba.de/stellenangebote.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Die SCHOOL OF INTERNATIONAL BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP (SIBE) ist die internationale Business School der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) mit Sitz in Herrenberg. Sie wird geleitet von Prof. Dr. Werner G. Faix, der die SIBE gegründet hat. Die SIBE steht für erfolgreichen Wissenstransfer und systematischen Kompetenz-Aufbau zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Sie ist fokussiert auf Unternehmen, Organisationen und öffentliche Verwaltungen und auf kompetente, unternehmerisch global denkende und handelnde High Potentials.
Wir sorgen mit unseren Innovations-Projekten und unseren High Potentials bei unseren Partner-Unternehmen für Wachstum und Globalisierung - und für kompetente Führungs- und Nachwuchsführungskräfte. Wir verpflichten uns dem Erfolg unserer Partner-Unternehmen und damit dem Erfolg unserer Teilnehmer. Ihr Erfolg ist unser Erfolg!
Mit MBA-Programmen seit 1994, mit derzeit über 550 Studierenden, über 1200 erfolgreichen Absolventen und mit über 350 Partner-Unternehmen ist die SIBE Ihr kompetenter Partner für Wachstum und Globalisierung durch handlungskompetente High Potentials.
School of International Business and Entrepreneurship (SIBE)
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71083 Herrenberg
fritzsche(at)steinbeis-sibe.de
07032-945818
http://www.steinbeis-sibe.de
Datum: 07.07.2011 - 15:10 Uhr
Sprache: Deutsch
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Bildung & Beruf
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