Webinar
Berufseinsteiger, die mit einem Traineeprogramm liebäugeln, sollten bei der Auswahl darauf achten, dass von Beginn an klar ist, welche Ausbildungsstationen durchlaufen und welche konkreten Skills und inhaltlichen Ziele vermitteln werden sollen. Das Webinar, das vom internationalen Nachrichten- und Karriere-Portal Career-Journal.com veranstaltet wird, zeigt am 1. November von 17-18 Uhr Unterschiede zwischen Trainee-Programm und Direkteinstieg auf und gibt Hinweise, woran man gute Trainee-Programme erkennen kann.
(IINews) - Berufseinsteiger, die mit einem Traineeprogramm liebäugeln, sollten bei der Auswahl darauf achten, dass von Beginn an klar ist, welche Ausbildungsstationen durchlaufen und welche konkreten Skills und inhaltlichen Ziele vermitteln werden sollen. Das Webinar, das vom internationalen Nachrichten- und Karriere-Portal Career-Journal.com veranstaltet wird, zeigt am 1. November von 17-18 Uhr Unterschiede zwischen Trainee-Programm und Direkteinstieg auf und gibt Hinweise, woran man gute Trainee-Programme erkennen kann.
Traineeprogramme sind schon seit Jahrzehnten Bausteine einer modernen Personalentwicklung. In Deutschland werden unter “Trainees” Hochschulabsolventen gefasst, die als Nachwuchsführungskraft den beruflichen Einstieg in der Wirtschaft suchen und in den Unternehmen eine unternehmensspezifische Ausbildung durchlaufen, die sie auf künftige Anforderungen als Führungskraft vorbereitet.
Bei den Traineeprogrammen unterscheidet man zwischen ressortübergreifenden (z.B. Management-Trainees) bzw. ressortbegrenzten Programmen (Fach-Trainees).
Es gibt projektorientierte Traineeprogramme wie z.B. spezielle Führungskräfte-Programme oder solche, die individuell und flexibel auf einzelne Mitarbeiter zugeschnitten werden.
Innerhalb eines Unternehmens durchlaufen Trainees nach einer Einführungsphase mehrere Abteilungen, deren Aufenthalt einige Wochen bis mehrere Monate dauern kann.
Im Rahmen dieser „Job-Rotation“ lernen Trainees „on-the-job“. Das heißt, sie sind in konkrete Projekte eingebunden, werden in den täglichen Arbeitsalltag integriert und erfahren nach dem Prinzip „Learning-by-Doing“, was es heißt, Verantwortung für bestimmte Aufgaben zu übernehmen.
Berufseinsteiger, die mit einem Traineeprogramm liebäugeln, sollten bei der Auswahl darauf achten, dass von Beginn an klar ist, welche Ausbildungsstationen durchlaufen und welche konkreten Skills und inhaltlichen Ziele vermitteln werden sollen.
Bei der Auswahl des “richtigen” Traineeprogramms hilft das Webinar "Berufseinstieg als Trainee", das am 1. November von 17-18 Uhr im Career-Journal.com veranstaltet wird und Teil der Career-Webinars-Reihe ist, die kostenfrei von den Betreibern des Nachrichten- und Karriere-Portals angeboten wird.
Das Webinar "Berufseinstieg als Trainee" dient gleichzeitig auch zur Vorbereitung auf die Karrieremesse Trainee Insight, die am 4. November von 11-16 Uhr in Köln statt findet und Unternehmen präsentiert, die Trainee-Programme anbieten. Weitere Infos dazu gibt es unter http://koeln.trainee-insight.de.
Teilnehmer des Webinars "Berufseinstieg als Trainee" melden sich im Vorfeld über einen Link kostenfrei mit einem Alias zu dem Webinar an.
Für die Teilnahme an den Webinaren der Career-Week benötigen User lediglich einen Webbrowser, den Adobe Flash® Player und einen aktivierten Lautsprecher an ihrem Computer. Eine persönliche Registrierung ist nicht notwendig.
Weitere Informationen unter http://www.Career-Webinars.com
Der direkte Link zum Webinar lautet: http://www.career-journal.com/de/28.html?infoView=26607
Die nächsten Webinar-Termine:
21.10.2010 | 17-18 Uhr: Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen
01.11.2010 | 17-18 Uhr: Berufseinstieg als Trainee
15.11.2010 | 18-19 Uhr: Mit Persönlichkeit überzeugen
16.11.2010 | 18-19 Uhr: Die schriftliche Bewerbung
17.11.2010 | 18-19 Uhr: Bewerben am Messestand
18.11.2010 | 18-19 Uhr: Das Vorstellungsgespräch
19.11.2010 | 18-19 Uhr: Karrierefalle Internet
Weitere Informationen und Event-Beschreibungen unter http://webinar.career-journal.com.
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Datum: 12.10.2010 - 15:07 Uhr
Sprache: Deutsch
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