Zukunft Personal Süd 2026: Wo aus Druck Veränderungsenergie wird
HR-Community in Stuttgart: 6.556 Teilnehmende zeigen, wie„TEAM HUMAN x AI“Transformation konkret voranbringt
(PresseBox) - Rahmenbedingungen, die fordern. Themen, die drängen. Und das People-Business liefert. Nach dem erfolgreichen Start in das ZP Jahr mit der ZP Nord in Hamburg traf sich die HR-Community letzte Woche in Stuttgart.
Auf der Zukunft Personal Süd am 21. und 22. April ging HR in die Umsetzung – in Halle 10 der Messe Stuttgart. Mit 6.556 Besucher:innen und rund 260 Ausstellern, Sponsoren und Partnern bestätigt die Messe ihre Rolle als führende Plattform für People&Organisational Performance– und zeigt, was jetzt voranbringt.
Unter dem Motto„TEAM HUMAN x AI“ rückte das Zusammenspiel von menschlicher Stärke und technologischer Intelligenz in den Fokus. Entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette trafen Business Professionals auf Lösungen, die den Human Factor ins Zentrum stellen und KI gezielt nutzen.
Die Region Stuttgart steht wie kaum eine andere für die Dynamik der Transformation: Industrie im Umbruch. Geschäftsmodelle unter Druck. Organisationen in Bewegung. Genau das prägte auch die Messe – auf 13 Stages, in Lounges und in Gesprächen, die schnell zum Kern kamen: Ansätze wurden hinterfragt, Konzepte weiterentwickelt. DieZukunft Personal Süd machte deutlich: HR sucht nicht nach einfachen Antworten, sondern entwickelt Lösungen, die tragen.
Auf der Zukunft Personal Süd zeigte sich, wie das Zusammenspiel funktioniert. Entlang zentraler HR-Themen – von Recruiting&Attractionüber Organisational Performance bis hin zu Learning&Development und Corporate Health– griffen Lösungen, Technologien und Formate ineinander.
Diese Breite spiegelte sich auch in der Anbieterlandschaft wider: Im Bereich Organisational Performance etwa Rexx Systems, Atoss, Lucca, Infoniqa oder Paychex, im Recruiting&Attraction-Umfeld Anbieter wie Bite, Talention oder Prodigy, im Bereich Corporate Health unter anderem Hansefit und Moove sowie im Learning&Development Kontext INtem oder Easylearn.
Das integrierte Veranstaltungskonzept gab den Takt vor: Auf der Keynote Stage wurden die großen Linien gesetzt und direkt gespiegelt, auf den weiteren Stages ging es in den Transfer – mit Best Practices, konkreten Anwendungsfällen und belastbaren Learnings. So entstanden aus Impulsen nächste Schritte.
„Die Zukunft Personal Süd hat in Stuttgart unterstrichen, wie viel die Arbeitswelt aktuell von HR verlangt – und wie entschlossen das People-Business reagiert. Es geht nicht mehr um einzelne Initiativen, sondern darum, Organisationen insgesamt leistungsfähiger und agiler zu machen. Echter Business-Impact entsteht, wenn Menschen, Technologie und Implementierung zusammenwirken. Zukunft Personal bringt dafür die richtigen Akteur:innen zusammen – als Plattform für Austausch und Partnerschaften“, sagt Astrid Jaeger, Geschäftsführerin der CloserStill Media Germany GmbH, Veranstalterin der Zukunft Personal.
HR zwischen Regulierung und Reichweite: Keynotes legen Spannungsfelder offen
Regulierung nimmt zu– und gleichzeitig wächst die Sichtbarkeit von HR. Auf der Keynote Stage prallten diese Realitäten direkt aufeinander. Cawa Younosi diskutierte mit Prof. Dr. Michael Fuhlrott, Fachanwalt für Arbeitsrecht, die künftigen juristischen Rahmenbedingungen – mit Blick auf die anstehende Anpassung des Entgelttransparenzgesetzes und die Umsetzungspflicht bis Juni 2026.
Parallel entsteht eine neue Dynamik: Sichtbarkeit wird zum strategischen Faktor. Céline Flores Willers, Gründerin von The People Branding Company und LinkedIn Top Voice, beschrieb, wie Corporate Influencing Kommunikation verschiebt. Reichweite entsteht nicht mehr nur durch Organisationen, sondern durch Menschen. Social Media wird damit zum Hebel für Vertrauen, Reichweiteund Employer Branding.
Im Austausch mit Julia Staiger, Director People Experience bei Decathlon, und Martin Maas, Global Head Employer Branding bei ZF Friedrichshafen, ordnete Employer-Branding-Pionier Wolf Reiner Kriegler ein, wie unterschiedlich Organisationen bei der Entwicklung ihrer Arbeitgebermarke aufgestellt sind– und welche Reifegrade sich abzeichnen.
Lern-Booster für HR: People Analytics und Organisationsentwicklung
HR ist nicht mehr Begleiter des Wandels– sondern Treiber. Das zeigte Oliver Plank, Personalleiter Konzern der Stadtwerke München, in seiner Keynote zum Strategiewechsel im Recruiting. Der Ansatz: ein Wechsel vom externen zum internen Arbeitsmarkt. Die eigentliche Herausforderung liegt jedoch woanders – in der Distanz vielerHR-Ansätze zur Realität von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Die Konsequenz in München: Strukturen verschlankt, Verantwortung näher an die Teams gebracht, Themen wie Diversity fest in der Organisation verankert. Planks Fazit: „Der Wandel ist anstrengend, aber lohnend – insbesondere mit präventiver und kluger Kommunikation als wesentlichem Erfolgsfaktor.“
Auch beim Thema People Analytics gilt: Bauchgefühl reicht nicht mehr – Daten werden zum Steuerungsinstrument. Im Panel „Klare Entscheidungen statt Bauchgefühl: Wie People Analytics die HR-Arbeit revolutionieren“ betonte Julia Merkel, Personal-vorständin der R+V Versicherung AG, die Bedeutung von Messbarkeit und Transparenz – als Grundlage für Verhaltensänderung, Skill-Bewertung und echte Wirksamkeit. Ihre zentrale Botschaft: „Die Qualität eines guten Datenprojekts lebt von der Kultur im Unternehmen.“
Warum L&D neu gedacht werden muss
Wie sieht Corporate Learning 2030 aus– und was heißt das für heute? Für den Zukunft Personal Think Tank Learning&Development ist klar: Die Spielregeln verändern sich grundlegend. Prof. Dr. Anja Schmitz, Professorin für HRM an der Hochschule Karlsruhe, zeigte in Stuttgart, wie radikal KI das Lernen verändert – und wie wenig Zeit für Abwarten bleibt.
Drei Thesen stechen heraus: Wissensvermittlung reicht nicht mehr– was zählt, ist die Fähigkeit zur Selbststeuerung, fachlich, mental und digital. Die Qualität des Lernökosystems entscheidet über die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen. Mit KI wird Learning&Development strategisch– oder wird durch KI ersetzt.
Dass diese Entwicklung längst wirksam wird, belegte Nadine Vöhringer, Head of Learning and Development bei Festo SE – mit Einblicken, wie neue Lernarchitekturen und KI-gestützte Tools sich bereits heute im Arbeitsalltag verankern lassen.
Aussteller und Partner-Stimmen zur Zukunft Personal Süd
Markus Anthoni, Head of Events, ATOSS Software SE:
„Wir gehören zu den führenden Anbietern digitaler Workforce-Management-Lösungen und unterstützen Unternehmen dabei, Zeitmanagement, Schichtplanung und Ressourcenallokation effizient und zukunftssicher zu gestalten. Besonders im Gesundheitswesen sind wir stark vertreten – aktuell begleiten wir beispielsweise die Charité in Berlin bei der Modernisierung ihres Workforce-Managements. Wir ermöglichen Unternehmen eine präzise und verlässliche Ressourcenplanung, während Mitarbeitende gleichzeitig von mehr individueller Freiheit, Agilität und Flexibilität profitieren.
Der enge Austausch mit unseren Kund:innen ist für uns zentral, um unsere Produkte kontinuierlich weiterzuentwickeln und optimal an die Praxis anzupassen. Messen sind dabei ein wichtiger Bestandteil unseres Customer Success. Auch hier in Stuttgart konnten wir jetzt wieder sehr viele wertvolle Gespräche führen.“
Lewis Fowler, Sales Director, Paychex Europe Germany:
„Paychex ist ein auf kleine und mittlere Unternehmen spezialisierter Anbieter einer cloudbasierten Lohnabrechnungsplattform. Unser Fokus liegt bewusst darauf, keine überdimensionierten und kostenintensiven All-in-one-Lösungen anzubieten, sondern eine passgenaue Lösung, die den tatsächlichen Anforderungen unserer Kund:innen entspricht. Geführte Workflows sorgen für eine hohe Datenqualität und minimieren Fehlerquellen, während nahtlose Schnittstellen eine reibungslose Integration in bestehende HR-Systeme ermöglichen. So schaffen wir eine Payroll-Lösung, die effizient funktioniert und gleichzeitig flexibel mit den Anforderungen unserer Kunden wächst.
Für uns ist es die erste Teilnahme hier in Stuttgart, und wir nutzen die Messe ganz bewusst nicht nur zur klassischen Lead-Generierung. Der direkte Austausch mit unseren Zielgruppen, das gemeinsame Ausloten zukünftiger Potenziale sowie ehrliches Feedback sind für uns von großem Wert –und haben uns bereits jetzt wichtige Impulse geliefert.“
Niels-Philipp Ohlen, Head of Sales&Marketing, Rexx Systems GmbH:
„Mit den HR-Softwarelösungen von Rexx Systems können sich Unternehmen konsequent digital aufstellen. Nahezu alle zentralen Funktionen rund um das Personalmanagement lassen sich effizient organisieren – das spart wertvolle Zeit und schafft mehr Raum für die Arbeit mit und für Menschen.
Ein besonderer Vertrauensfaktor ist unsere KI, die ausschließlich auf deutschen Servern betrieben wird. Gerade in Zeiten internationaler Unsicherheiten und wachsender Sensibilität im Umgang mit Mitarbeiterdaten stellt dies einen entscheiden-den Wettbewerbsvorteil dar. Künstliche Intelligenz ist heute ein integraler Bestandteil der organisationalen Leistungsfähigkeit. Dabei bleibt eines zentral: Die KI liefert fundierte Vorschläge – die finale Entscheidung trifft weiterhin der Mensch. Dass die Zukunft Personal das Thema KI-Transformation konsequent in den Mittelpunkt stellt, begrüßen wir ausdrücklich – als langjähriger und überzeugter Partner der Messe.“
Julia Oertel, Marketing Director, Talention GmbH:
„Mit unserem Produkt ermöglichen wir performance-basiertes Personalmarketing und Recruiting. Seit unserer Gründung ist die Verbindung von Recruiting-Expertise und Digitalisierung fest in unserer DNA verankert. Unsere Software bildet dabei das Fundament unseres gesamten Geschäfts –entsprechend konsequent achten wir darauf, dass Wissen und Entscheidungsprozesse in unserer Hand bleiben. Künstliche Intelligenz spielt bei uns seit jeher eine wichtige Rolle. Gleichzeitig setzen wir klar auf verantwortungsvollen Umgang mit Daten und nachhaltige, fundierte Lösungen – nicht auf kurzfristige Effekte oder KI-Kosmetik. Inzwischen sind sechs spezialisierte Agenten in unsere Software integriert.
Unsere Entwicklung spricht für sich: Allein im Jahr 2025 wurden rund drei Millionen Bewerbungen über unsere Plattform abgewickelt. Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist dabei unsere enge Nähe zu unseren Kund:innen. Durch Workshops, Online-Seminare und den persönlichen Austausch auf Events gewinnen wir kontinuierlichwertvolle Einblicke in ihre Bedürfnisse. Veranstaltungen wie die Zukunft Personal in Stuttgart bieten uns zudem die ideale Plattform, um bekannte Gesichter aus unserer Community wiederzutreffen und gleichzeitig neue Zielgruppen zu erschließen – zusammen mit unseren eigenen Aktivitäten eine gute Mischung.“
Amelie Hares, Content&Communications Manager, GoodHabitz Germany GmbH:
„GoodHabitz steht für praxisnahe Trainings in den Bereichen Soft Skills und digitale Kompetenzen. Was unsere Lösungen besonders macht, ist die enge Begleitung unserer Kund:innen – weit über den reinen Erwerb von Lerninhalten hinaus. Entsprechend nimmt der Bereich Customer Successbei uns eine zentrale Rolle ein. Unser Anspruch ist es, Lernangebote nicht nur bereitzustellen, sondern sie auch nachhaltig bei den Mitarbeitenden zu verankern. Dafür greifen wir auf umfangreiche Erfahrungen aus unterschiedlichsten Unternehmen zurück und unterstützen gezielt dabei, Motivation zu schaffen und den konkreten Mehrwert der Trainings sichtbar zu machen. Denn echte Weiterentwicklung entsteht nur dann, wenn Lernen als Chance und nicht als Pflicht verstanden wird.
Mit individuellen Kampagnen sowie Aktionstagen und -wochen begleiten wir unsere Kund:innen dabei, Lernen wirksam in den Arbeitsalltag zu integrieren. Für die Ansprache neuer Kund:innen sind Messen für uns ein zentraler Baustein. Deshalb werden wir 2026 auf allen Zukunft-Personal-Messen vertreten sein. Im direkten Austausch vor Ort treffen wir auf ein hochrelevantes, vorgefiltertes Publikum – mit echtem Interesse an unseren Themen.“
Daniel Schmidt, HR-Consultant, aventini GmbH:
„Was unsere Arbeit auszeichnet, ist die enge Verzahnung von HR-Expertise und technologischer Kompetenz. In unserem Entwicklerteam kommen beide Perspektiven zusammen – das sorgt dafür, dass unsere All-in-one-Personalsoftware nicht nur technisch überzeugt, sondern sich auch nahtlos andie tatsächlichen Anforderungen im Personalbereich anschließt. Ein wichtiger Bestandteil unseres Angebots ist zudem unser Payroll-Service. Neben der Bereitstellung der Technologie ermöglichen wir auch hybride Modelle: Unternehmen können ihre Lohnbuchhaltung vollständig an uns auslagern. Die Abwicklung erfolgt durch unser internes Team – immer abgestimmt und rückgekoppelt mit der jeweiligen HR-Abteilung.
Die Präsenz auf der Zukunft Personal ist für uns seit Jahren fest eingeplant. Als Unternehmen aus Göppingen sind wir in der Region stark verwurzelt und gut vernetzt. Der Standort Stuttgart ist für uns gesetzt, auch für das kommende Jahr haben wir bereits wieder gebucht. Darüber hinaus sind wir auf der Personalmesse vertreten und haben unsere Lösungen in diesem Jahr erstmals auch in Hamburg präsentiert. Für uns ist die Zukunft Personal eine etablierte und wichtige Plattform für Austausch und Weiterentwicklung.“
Ausblick: Weiter geht es in Köln
Mit der Zukunft Personal Europe vom 15. bis 17. September 2026 in Köln wird der Dialog fortgesetzt – mit neuen Perspektiven für die Transformation der Arbeitswelt.
Über Zukunft Personal
Unsere Welt ist schnelllebig und komplex– die Arbeitswelt bildet diese Dynamik ab. Als führende Plattform Europas für People und Organisational Performance bietet Zukunft Personal Orientierung, Austausch und echte Zusammenarbeit für HR-Schaffende und Expert:innen im People-Business. Mit ganzjährigen digitalen und physischen Live-Formaten in Stuttgart, Hamburg und Köln vernetzt Zukunft Personal Menschen und Märkte rund um die Schwerpunkt-Themen Recruiting&Attraction, Organisational Performance, Learning&Development sowie Corporate Health.
Übersicht Zukunft Personal ExpoEvents 2026/27
Zukunft Personal Europe, 15. - 17. September 2026
Personalmesse München powered by Zukunft Personal, 20. - 21. Oktober 2026
Nächste Zukunft Personal Nord: 20. - 21. April 2027
Nächste Zukunft Personal Süd, 11. - 12. Mail 2026
Online-Termine Zukunft Personal Digital Experience:ZP Digital Experience
Weitere Informationen zu den Zukunft Personal Messen gibt es auf
www.zukunft-personal.com.
CloserStill Media ist auf hochwertige, inhaltsgetriebene Veranstaltungen und die Bildung von B2B- oder Fachcommunities spezialisiert. Das Unternehmen führt jährlich 150 Veranstaltungen in einer Vielzahl von Sparten in den Bereichen Business Technologies, Gesundheitswesen sowie Future Transport and Infrastructure in den USA, Europa und Asien durch. Es hat 12 Niederlassungen und mehr als 815 Mitarbeiter in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Spanien, den USA und Singapur.
Weitere Informationen zur CloserStill Media Germany GmbH gibt es unter /www.closerstillmedia.com.
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Datum: 29.04.2026 - 15:56 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2248102
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Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Angela Steckelbach
Stadt:
Mannheim
Telefon: +49 (621) 533976-47
Kategorie:
Marketing & Werbung
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