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Fachkräftemangel bezwingen. Mit der richtigen Strategie.
Als Führungskräfteberater, Lehrbeauftragter und erfahrener Aufsichtsrat kennt Rolf Dindorf M.A., M.A., MBA die Herausforderungen desöffentlichen Sektors seitüber 20 Jahren. Er weiß, dass eine zukunftsweisende Arbeitskultur entscheidend ist, um im Wettbewerb um die besten Köpfe zu bestehen.

Ob Führungskräfteklausur, Impulsvortrag oder Personalstrategie–Rolf Dindorf liefert Ihnen mit Klarheit, Haltung und Praxisnähe die Expertise, um Fachkräftemangel zu begegnen und wirksame Mitarbeiterbindung zu schaffen.
Ihre Verwaltung muss sich neu erfinden. Welchen Weg wählen Sie?

Ihr Aufbruch in eine neue Arbeitsweltöffentlicher Einrichtungen
Demographischer Wandel, Digitalisierung, Wertewandel–die Verwaltung steht vor dem gewaltigen Umbruch. Rolf Dindorf begleitetöffentliche Einrichtungen seitüber 20 Jahren auf ihrem Weg zu einer zukunftsfähigen Organisation. Mit Weitblick, Praxiserfahrung und einem tiefen Verständnis für Strukturen, Prozesse und Menschen unterstützt er strategisch und lösungsorientiert.

Rolf Dindorf ist Ihr spezialisierter Berater für denöffentlichen Sektor–mitüber 20 Jahren praxiserprobter Expertise an der Schnittstelle von Verwaltung und Politik. Wo viele sich auf eines der beiden Systeme beschränken, verfügt erüber ein feines Gespür für die Dynamiken und Entscheidungsprozesse in beiden Welten.

Sein Ansatz ist klar: Erfolgreicher Wandel braucht mehr als nur Fachwissen. Er braucht das Verständnis für die politischen Realitäten, in denen Ihre Verwaltung operiert. Er bringt diese beiden Perspektiven zusammen, um mit Ihnen gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die nicht nur strategisch fundiert, sondern auch im komplexen politischen Umfeld wirksam und umsetzbar sind.

Sein Weg als Berater begann nicht an der Uni, sondern in einem Handwerksbetrieb. Aufgewachsen in einem Kleinbetrieb, hat er gelernt, was es heißt, unternehmerisch zu Denken, anzupacken, mit begrenzten Mitteln Großes zu schaffen–und zuzuhören, wenn es rauer wird. So spricht er heute die Sprache der Akademiker im Vorstand genauso fließend wie die der Mitarbeitenden im Bauhof oder in den Stadtwerken. Diese Perspektive macht seine Beratung praxisnah–und geerdet.

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Er kennt die aktuellen Herausforderungen und weiß, dass Komplexität und Dynamik traditionelle Organisationen an ihre Grenzen bringen. Deshalb kämpft Rolf Dindorf dafür, Personal so wichtig wie Finanzen zu sehen. Mit viel Feingespür für die Stellschrauben in der Aufgaben- und Organisationsstruktur hilft er Ihnen, strategisches Personalmanagement neu zu denken. Pragmatismus statt Luftschlösser lautet sein Beratungsansatz.
Rolf Dindorf steht auch als Moderator für Fachveranstaltungen zur Verfügung.

Sein Credo: Sinn führt.

Disruption: Sinn und Bedeutung der Arbeit sind heute wichtiger denn je.
Alles andere als aus der Konserve kann Führungshandeln im 21. Jahrhundert imöffentlichen Sektor nur sein. Wer Fachkräfte wie Ingenieure, Erzieher, Technikerinnen, Pfleger, Verkehrsplanerinnen usw. binden und finden möchte alsöffentliche Organisation muss mit einem sinnorientierten Führungsstil die Menschen in einer werteorientierten Arbeitskultur ansprechen. Erfolgreich sein werden die Organisationen, die Mitarbeitenden mehr Befriedigung aus der eigenen Arbeit ziehen lassen.

Die Ergebnisse: Ihr Erfolg

Beschäftigte, die gerne zur Arbeit gehen und Hervorragendes leisten.
Mitarbeitende, die sagen:„Hier bleibe ich gerne“.
Mitarbeitende, die den Wandel nicht nur akzeptieren, sondern aktiv mitgestalten und vorantreiben
Gesteigerte Leistungsbereitschaft und höhere Produktivität durch intrinsisch motivierte Teams.
Eine moderne, innovative Organisation, die ihrer Verpflichtung dem Gemeinwohl gegenüber nachkommt.
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke im Wettbewerb um Talente.
Was Rolf Dindorf mitbringt:

Tiefe Kenntnisse desöffentlichen Dienstes–von der Praxis bis zur Strategie
Langjährige Führungserfahrung in gemeinnützigen, politischen und wirtschaftlichen Kontexten
(Projektmanager, Kinoleiter, Aufsichtsrat, Landesgeschäftsführer)
Als langjähriges Aufsichtsratsmitglied eines Klinikums, einer kommunalen Stadtentwässerung und einer Projektentwicklungsgesellschaft bringt Rolf Dindorf fundierte Kenntnisse in strategischer Steuerung, Personalpolitik undöffentlicher Unternehmensführung mit
Projektmanagementkompetenz und Personalentwicklungs-Know-how
Akademische Breite: Politikwissenschaft, BWL, Erwachsenenbildung (M.A., M.A., MBA)
Langjährige Erfahrungen als ehrenamtlicher Verwaltungsrichter, Jugendschöffe, Hochschuldozent und Ratsmitglied
Seit 2005 ist er als Führungskräfteberater und Führungskräftetrainer für dieöffentliche Hand tätig.

Nutzen Sie die Erfahrung von Rolf Dindorf.
Sichern Sie die personelle Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation–heute und für morgen.

V. i. S. d. P.:
Rolf Dindorf M.A., M.A., MBA
Am Langen Stein 2
67657 Kaiserslautern
Telefon: +49 631 6259657
Mobil: +49 179 1261035
E-Mail: mail(at)rolf-dindorf.de
Website: rolf-dindorf.de