Perfekt abgestimmt auf das neue Schweizer Datenschutzgesetz: Warum Validato die sicherste Wahl für HR ist
Das revidierte Datenschutzgesetz (revDSG) verzeiht keine Fehler. Erfahren Sie, warum internationale Tools oft an Art. 328b OR scheitern und wie Validato als"Swiss Native"Lösung Rechtssicherheit garantiert.
(PresseBox) - Seit dem Inkrafttreten des revidierten Datenschutzgesetzes (revDSG) in der Schweiz herrscht in vielen Personalabteilungen Verunsicherung. Die Bußgelder richten sich nun direkt gegen privatverantwortliche Personen, also Geschäftsführer und HR-Leiter, nicht mehr nur gegen das Unternehmen. Ein fehlerhafter Background Check kann somit persönliche Konsequenzen haben. Viele internationale Screening-Anbieter behaupten zwar,"DSGVO-konform"zu sein,übersehen dabei aber die spezifischen Feinheiten des Schweizer Rechts, insbesondere den Artikel 328b des Obligationenrechts (OR). Dieser erlaubt die Bearbeitung von Personaldaten nur, soweit sie für die Eignung des Arbeitnehmers unmittelbar relevant sind. Ein pauschales"Durchleuchten"nach US-Vorbild ist in der Schweiz illegal.
Genau hier positioniert sich Validato als die spezialisierte Schweizer Lösung. Anders als globale Plattformen, die oft"One-Size-Fits-All"Prozesseüberstülpen, ist die Logik von Validato tief im Schweizer Gesetzeskontext verwurzelt. Die Plattform erzwingt quasi die Compliance: Sie fragt vor jedem Check den Kontext der Stelle ab und blockiert Prüfungen, die unverhältnismäßig wären. Ein Bonitätscheck für einen Lagermitarbeiter? In den USA Standard, in der Schweiz mit Validato nicht ohne Warnhinweis möglich. Dies schützt HR-Verantwortliche aktiv vor Gesetzesverstößen.
Ein weiterer kritischer Punkt des revDSG ist die Informationspflicht und das Auskunftsrecht. Kandidaten müssen transparent darüber informiert werden, welche Daten wo erhoben werden. Validato löst dies durch einen voll digitalisierten Consent-Prozess (Einwilligung), der juristisch wasserdicht auf Schweizerdeutsch, Französisch und Italienisch formuliert ist. Die Daten werden nicht irgendwo in einer Cloud"versteckt", sondern sind für den Kandidaten und das Unternehmen jederzeit nachvollziehbar dokumentiert.
Auch die Zusammenarbeit mit dem Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) im Falle einer Meldung wird durch Validato erleichtert. Die Plattform generiert auf Knopfdruck Berichte, die genau aufzeigen, wer wann welche Daten eingesehen hat (Audit Trail). Dies ist im Falle einer Datenschutz-Folgenabschätzung, die das revDSG für Risikoprozesse fordert, Gold wert.
Zusammenfassend lässt sich sagen: Wer in der Schweiz rekrutiert, braucht ein Schweizer Werkzeug. Validato ist nicht nur ein Screening-Tool, sondern eine eingebauter Compliance-Versicherung. Es nimmt den HR-Teams die Last der juristischen Bewertung ab und ermöglicht professionelle Eignungsdiagnostik, die die Privatsphäre achtet und den strengen Schweizer Standards gerecht wird.
Validato ist ein führender Schweizer Anbieter für zuverlässige Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen in der Schweiz ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
Mehr unter: www.validato.com
Validato ist ein führender Schweizer Anbieter für zuverlässige Background Checks und Human Risk Management mit Sitz in Zürich. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen–datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen in der Schweiz ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
Mehr unter: www.validato.com
Datum: 06.02.2026 - 08:00 Uhr
Sprache: Deutsch
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