Scheiden tut weh–auch der Firma
(PresseBox) - Eine Scheidung ist immer ein tiefer Einschnitt und hinterlässt Spuren bei allen Beteiligten. Doch was passiert, wenn das Paar gemeinsam an der Spitze eines Unternehmens stand? Sind dann über die – schwer messbaren – persönlichen Konsequenzen hinaus auch handfeste wirtschaftliche Auswirkungen spürbar?
Diesen interessanten Fragen hat Miriam Bird, Professorin für Entrepreneurship and Family Enterprise am TUM Campus Heilbronn, jüngst in einem Interview mit dem renommierten „Harvard Business manager“ beantwortet und hat dabei spannende Einblicke in ihre aktuelle Forschung gegeben. Ihre zentrale Erkenntnis: CEO-Scheidungen wirken sich negativ auf die Leistung des Unternehmens aus – besonders wenn beide Ex-Partner nach der Scheidung im Unternehmen verbleiben. Ihr klares Fazit: Nach dempersönlichen Beziehungs-Aus sollten die Ex-Partner auch geschäftlich getrennte Wege gehen.
Heißt das also, dass Unternehmerpaare generell ein Risiko für die Firma sind? Nicht ganz, schränkt Bird ein: Solange die Beziehung an der Unternehmensspitze stabil bleibt, profitiert auch das Unternehmen davon. Paare bringen eine starke gemeinsame Identität mit und verfolgen häufig dieselben Ziele, sie fühlen sich einander verpflichtet, unterstützen sich gegenseitig und tauschen sich intensiv aus. Gerade in der Gründungsphase kann ein Unternehmen enorm davon profitieren – und das sogar stärker, als wenn Geschwister an der Firmenspitze stehen.
Das komplette Interview kann unter diesem Link nachgelesen werden.
Datum: 16.07.2025 - 07:43 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2185227
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Kerstin Besemer
Stadt:
Heilbronn
Telefon: +49 (7131) 26418-501
Kategorie:
Bildung & Beruf
Dieser Fachartikel wurde bisher 96 mal aufgerufen.
Der Fachartikel mit dem Titel:
"Scheiden tut weh–auch der Firma"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Die TUM Campus Heilbronn gGmbH (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).