Knifflig: Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten

(LifePR) - Eben noch Kollege ? jetzt Vorgesetzter. Waren gestern noch fachliche Kenntnisse gefordert, sind heute Führungsqualitäten gefragt. Und die können erlernt werden.
Wer den Rollenwechsel bewusst als Gestaltungschance nutzen will und sich von Anfang an Akzeptanz, Glaubwürdigkeit, Respekt und Vertrauen erarbeiten will, muss zuerst an sich selber arbeiten. Denn gute Führungskräfte wissen viel über sich selbst und ihre Wirkung. Nur so können sie bewusst und zielorientiert kommunizieren.
Intensivseminar:
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzen ? die ersten 100 Tage als Führungskraft
16./17. Februar 2016 in Stuttgart
www.management-forum.de/vom-mitarbeiter-zum-vorgesetzten

Management Forum Starnberg ist der inhabergeführte Anbieter von Fach- und Führungskräfte-Seminaren und Trainings. Das Unternehmen wurde 1995 von Gundula Schwan und Elke Wiedmaier in Starnberg gegründet. Aktuell konzeptionieren, planen und organisieren rund 20 MitarbeiterInnen Veranstaltungen, die in der DACH-Region durchgeführt werden. Ein Großteil der Mitarbeiter in verantwortlicher Position sind Frauen - auch in Teilzeit.

Themen in diesem Fachartikel:


Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Leseranfragen:
PresseKontakt / Agentur:
Bereitgestellt von Benutzer: LifePR
Datum: 11.12.2015 - 12:12 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1298903
Anzahl Zeichen: 0

Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner:
Stadt:

rnberg

Telefon:

Kategorie:

Bildung & Beruf

Anmerkungen:


Dieser Fachartikel wurde bisher 122 mal aufgerufen.


Der Fachartikel mit dem Titel:
"Knifflig: Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten
"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von

Management Forum Starnberg (Nachricht senden)

Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).

Reife Persönlichkeiten führen besser ...

Sachlich, kompetent, klar, zielorientiert und gelassen sind Führungskräfte im Idealfall. Tatsächlich erschweren der enorme Leistungsdruck, komplexe Sachverhalte, starre Strukturen und Akzeptanz- oder Durchsetzungsprobleme das souveräne Agieren. ...

Gesetzeskonformer Umgang mit kranken Mitarbeitern ...

Der Krankenstand in den Unternehmen steigt seit Jahren. Unternehmen müssen im Schnitt ca. drei Wochen pro Jahr auf einen Beschäftigten verzichten ? zusätzlich zu Feier- und Urlaubstagen. Diese Fehlzeiten treffen große Unternehmen, aber insbesond ...

Schwierige Führungsgespräche ...

. ? Beurteilungsgespräche konsequent und sicher führen ? Leistungs- und Verhaltensfeedback geben ? Kritische Mitarbeitergespräche meistern ? Negative Wechselwirkungen erkennen und verhindern ? Verhaltensän ...

Alle Meldungen von Management Forum Starnberg