Studie: Personaler im Mittelstand sind gute Strategen
SRN-Umfrage bestätigt erhöhten Einsatz von strategischem Personalmanagement im deutschen Mittelstand
(IINews) - Für gut 80% der befragten Mittelstandsunternehmen ist ein strategisches
Personalmanagement von hoher Bedeutung. Vor allem die Themen der beruflichen
und persönlichen Weiterbildung (85%) und der strategischen Nachfolgeplanung von
Fach- und Führungskräften (70 %) sind für die Unternehmen von hoher Relevanz.
Mehr als die Hälfte der Befragten sehen eine externe Unterstützung bei der
Rekrutierung von Fach- und Führungskräften als erforderlich an, gerade wenn es
sich um die Bereiche der Direktansprache oder des Social Media Recruitings
handelt (86%).
Die Gründe dafür definieren die Mittelstandsunternehmen unter anderem in der
steigenden Internationalisierung des Arbeitsmarktes sowie den gleichbleibend
guten konjunkturellen Rahmenbedingungen. „Wenn sich der Arbeitsmarkt über die
Grenzen Deutschlands ausdehnt und gut qualifizierte Fachkräfte aus dem
(EU)Ausland auf solide Arbeitgeber aus der hiesigen Industrie treffen, bedeutet
das eine Veränderung hin zu strategischer Personalplanung für die HR-
Verantwortlichen“, erklärt Karl-Hans Schlehenkamp, Vorstandsmitglied des
Arbeitgeberverbandes der Holz- und Kunststoffverarbeitenden Industrie in
Rheinland-Pfalz und Personalberater.
„Wie die Studie zeigt, hat das Umdenken bereits stattgefunden: mehr als zwei
Drittel aller Geschäftsführer machen sich ernsthafte Gedanken um den
Wissenserhalt in ihrem Unternehmen, indem sie eine konsequente
Nachfolgeplanung befürworten.“ Die Weiterbildung der Mitarbeiter nimmt eine
noch höhere Priorität ein, woraus geschlossen werden kann, dass die befragten
Mittelstandsunternehmen auf Mitarbeiterbindung setzen. „Damit können wir den
von TNS-Infratest prognostizierten Trend auch aus Arbeitgeberseite bestätigen“,
sagt Karl-Hans Schlehenkamp. „Je strategischer das Personalmanagement
betrieben wird, desto erfolgreicher stellen sich Unternehmen zukünftigen
Herausforderungen.“
Zur Studie: SRN human resources analysierte im April 2015 erneut in einer
Online-Befragung die Personalarbeit von Mittelstandsunternehmen im Bereich der
Holz- und Kunststoffindustrie sowie Handel und Dienstleistungen. Aber auch
Unternehmen aus den Bereichen Maschinenbau, Metallverarbeitende Industrie,
Bauindustrie und Automotive nahmen an der Befragung teil. Die Ergebnisse der
Studie können unter info(at)srn-hr.com angefordert werden.
Die Studie von TNS-Infratest/ Studiengemeinschaft Dortmund ist im Internet
unter www.sgd.de abrufbar.
Weitere Informationen zu SRN human resources finden Sie im Internet unter
www.srn-hr.com oder von Jasmin Oldendorf bei SRN, Emil-Figge-Str. 85, 44227
Dortmund, do(at)srn-hr.com , 0231 / 776 775 33
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Datum: 19.05.2015 - 16:00 Uhr
Sprache: Deutsch
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Freigabedatum: 19.05.2015
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