10 Tipps, wie der öffentliche Dienst seine Personalgewinnung verbessern kann
(IINews) - „Verfolgt man die Stellenanzeigen im öffentlichen Dienst wird rasch klar, dass zahlreiche Kommunen, Regierungsbehörden oder Landesämter den Schuss immer noch nicht gehört haben“, kritisiert der Führungskräfteberater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern. Angesichts drastischer Sparmaßnahmen und des eingesetzten demographischen Wandels stehen viele öffentliche Einrichtungen vor einem Aderlass an Fachkräften.
Etwa 20% der Führungspositionen werden in den nächsten Jahren neu zu besetzen sein. Dazu kommen Fachkräfte wie Ärzte, Ingenieure, Pfleger, Erzieherinnen oder IT-Fachleute. Der eingesetzte Fachkräftemangel wird sich ohne gegensteuern im öffentlichen Dienst noch verschärfen. „Die Zukunftsfähigkeit des Arbeitgebers öffentliche Verwaltung steht auf dem Spiel“, warnt Rolf Dindorf.
An welchen Stellschrauben kann in der öffentlichen Verwaltung zur Verbesserung der Personalgewinnung gedreht werden?
1.Dogmen überwinden – attraktive Arbeitgebermarke etablieren
2.Frischer Wind – wirksame Verwaltungskultur etablieren und leben
3.Image entstauben – moderne und zeitgemäße Stellenausschreibungen veröffentlichen
4.Tandemführungen oder Angebote für Führungskräfte in Teilzeit ausbauen
5.Karrierewege horizontal und vertikal öffnen
6.Innovative und gegenwartsorientierte Gestaltung der Arbeitsumgebung
7.Kompass justieren – Auswahl der Führungskräfte an fachlichen und sozialen Kriterien
8.Weichen stellen – Führungskultur agil, strategisch und zukunftsorientiert weiterentwickeln
9.Umbruch ernst nehmen – die Generation Y und Z konsequent mit einbinden
10.Vergangenheit überwinden – E-Government zielorientiert einführen
Themen in diesem Fachartikel:
vertrauenskultur
unternehmenskultur
personalentwicklung-kaiserslautern
fuehrungskraeftetrainer
fuehrungsstil
fuehrungskraft
rolf-dindorf
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Rolf Dindorf – Die Personalentwicklung für Führung und Vertrauenskultur
Brennt Ihnen auch der Fachkräftemangel unter den Fingernägeln?
Dann sind Sie hier richtig!
Sie brauchen frischen Wind oder Jemanden, der Ihnen neue Ideen vorstellt um Fachkräfte zu finden und zu binden?
Rolf Dindorf unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter als Führungskräfteberater, Führungskräftetrainer und Karrierecoach 40plus in Fragen rund um die vertrauensvolle Führung und Mitarbeitermotivation im demographischen Wandel.
Führungskräftetrainings und Führungskräfteberatungen für Sie in Kaiserslautern, Saarbrücken, Ludwigshafen, Mannheim, Heidelberg und gerne auch im gesamten deutschsprachigen Raum.
Ihr Vorteil: Sie sichern und erweitern Ihre zukünftige Produktivität durch Fachkräftebindung, gezielte Strategien in der betrieblichen Kommunikation, erweiterte Mitarbeitermotivation der Generationen sowie Sensibilisierung der Führungskräfte.
Für die Generation 40plus bietet Rolf Dindorf die erfahrene Karriereberatung an.
Digitalisierung trifft demografischer Wandel. Der Demographie-Blog für mutige Trends und zentrale Handlungsfelder zur Steigerung Ihrer Produktivität und Mitarbeitermotivation.
http://www.generation-silberhaar.de
Rolf Dindorf M.A., M.A., Betr. (IWW)
Hermann - Hesse - Str. 11
67663 Kaiserslautern
Telefon: +49 631 6259657
Mobil: +49 179 1261035
Fax: +49 631 3104608
E-Mail: mail(at)rolf-dindorf.de
http://www.rolf-dindorf.de
Datum: 27.05.2018 - 22:07 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1614555
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner:
Stadt:
Telefon:
Kategorie:
Öffentlicher Dienst
Anmerkungen:
Dieser Fachartikel wurde bisher 2466 mal aufgerufen.
Der Fachartikel mit dem Titel:
"10 Tipps, wie der öffentliche Dienst seine Personalgewinnung verbessern kann
"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Rolf Dindorf Training und Beratung (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).