Hauspersonal Einstellen - So Findet Man Die Besten Kandidaten
(IINews) - Wer auf der Suche nach Personal für den eigenen Haushalt ist, erkennt sehr schnell, dass damit viele verschiedene Fragen verbunden sind. Kandidaten müssen ein breit gefächertes Sortiment an Eigenschaften mitbringen, die es zunächst klar zu definieren gilt. Schließlich spielt dann aber auch der persönliche Eindruck eine große Rolle - die Chemie muss sozusagen ebenfalls stimmen, wenn formal schon alles passt. Das ist also durchaus ein Unterfangen, das sich viele Familien zu Herzen nehmen.
Die zahlreichen Einzelfragen münden letztlich in einer einzigen großen Frage: Wie findet man die besten Kandidaten? Der Stellenmarkt ist recht unübersichtlich, und in vielen Bereichen gibt es ziemlich wenig Handfestes, nach dem man die einzelnen Bewerber vergleichen und bewerten kann. Der persönliche Eindruck und Referenzen sind daher sehr wichtig, allerdings kann man sich hier besonders leicht täuschen (lassen), wenn man nicht bereits über ein hohes Maß an Erfahrung verfügt.
Es empfiehlt sich daher, sich bei der Kandidatensuche Unterstützung von darauf spezialisierten Beratern zu holen. Diese haben nicht nur langjährige Erfahrung im Abklopfen von Bewerbungen auf Unstimmigkeiten und Ausgelassenes, sondern bieten darüber hinaus weitere wichtige Dienste an. Beispielsweise ist beim Aufsetzen eines Arbeitsvertrags zwischen einem Privathaushalt als Arbeitgeber und dessen Angestellten einiges zu beachten. Mit kompetenter Unterstützung spart man Zeit und läuft nicht Gefahr, sich in juristischen Fallstricken zu verfangen oder wichtige Aspekte zu übersehen.
Besonders wichtig ist allerdings auch, zu Beginn der Suche aus einem möglichst großen Bestand an potenziellen Bewerbern schöpfen zu können, um sich einen guten Überblick verschaffen zu können. Mit einer Vermittlungsagentur zu arbeiten, die über eine umfangreiche und aktuelle Datenbank verfügt, ist daher ein großer Pluspunkt, denn dieses Verzeichnis kann sich als wahre Goldgrube erweisen!
Anhand der eigenen Kriterien ergibt sich ein Kandidatenprofil, und besonders gute Übereinstimmungen in der Datenbank lassen sich damit deutlich schneller finden. In der ersten Phase werden also potenzielle Kandidaten identifiziert, so dass deren Verfügbarkeit abgeklärt und anschließend persönliche Gespräche mit den interessantesten Bewerbern vereinbart werden können. Zunächst geht es also um die formale Übereinstimmung mit einem Profil, das hauptsächlich auf die Qualifikation und Berufserfahrung abzielt, anschließend um den persönlichen Eindruck. Letztlich muss beides stimmen, und dann kann die eigentliche Zusammenarbeit beginnen.
Ist man als privater Arbeitgeber dagegen auf sich alleine gestellt, muss man den skizzierten Auswahlprozess zwangsläufig vereinfachen. Dadurch lässt man sich die Möglichkeit entgehen, eine breite Auswahl an potenziellen Interessenten in die Suche mit einzubeziehen. Es steigt außerdem die Gefahr, dass man etwas Wichtiges übersieht oder dass man sich mit einem Bewerber zufrieden gibt, der nicht alle Anforderungen voll und ganz erfüllt, jedoch das Feld der Bewerber anführt. Daher zahlt es sich wirklich aus, sich Unterstützung zu holen.
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Datum: 07.04.2014 - 08:46 Uhr
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