Zum Jahresbeginn verspüren viele Menschen den Drang, sich
professionell weiterzuentwickeln und sich neue berufliche Ziele zu stecken. Um
ihnen zu helfen, dabei die richtigen Entscheidungen zu treffen, hat LinkedIn
Learning die Daten von über 660 Millionen Mitgliedern und über 20 Millionen Jobs
analysiert. Herausgekommen ist die Liste der 15 Hard- und Soft-Skills, die von
Unternehmen im neuen Jahr besonders nachgefragt sein werden - in Deutschland wie
auch in der ganzen Welt.
Zeigen die Top-5-Soft-Skills, wie wir künftig zusammenarbeiten werden, so wird
anhand der aktuell meistgefragten Hard-Skills ersichtlich, was und woran 2020
verstärkt gearbeitet wird. Diese berufstypischen Qualifikationen wandeln sich
genauso dynamisch wie es die ganze Arbeitswelt tut. Mehr denn je sind zum
Beispiel Fähigkeiten gefragt, bei denen es darum geht, Daten intelligent zu
verwalten und Wissen daraus zu generieren. Das zeigt sich etwa am Neuzugang
Blockchain, der sich in Deutschland wie auch global gleich an die Spitze der
Liste gesetzt hat, aber auch an der hohen Einstufung von analytischem Denken,
Data Science und Cloud Computing.
Angesichts dieser dynamischen Veränderungen gewinnen auch die Soft-Skills
weiterhin an Bedeutung: zwischenmenschliche und kreative Fähigkeiten, die man
braucht, um mit den rasanten Entwicklungen umzugehen und die immer neuen
Herausforderungen zu meistern - etwa durch gute Anpassungsfähigkeit und
Teamfähigkeit. Wobei sich bei den Soft-Skills lokale Besonderheiten zeigen, die
auf kulturelle Unterschiede im Berufsleben hindeuten: Während auf dem globalen
Arbeitsmarkt Ãœberzeugungskraft sehr hoch eingestuft wird, legen die Deutschen
offenbar noch mehr Wert auf gutes Zeitmanagement. Von solchen lokalen
Abweichungen abgesehen sind Soft-Skills heute in der ganzen Arbeitswelt
entscheidend, um in seinem aktuellen Job stark zu performen und neue Chancen zu
ergreifen.
"Der Jahresbeginn ist ein guter Zeitpunkt, um sich neue berufliche Ziele zu
setzen und sich in diesem Zusammenhang auf die Bedeutung des lebenslangen
Lernens zu besinnen und Eigeninitiative zu ergreifen", sagt Dr. Jonas Vrany von
LinkedIn Learning DACH. "Die Dynamik in unserer Arbeitswelt führt dazu, dass die
Halbwertzeit erlernter Fähigkeiten immer kürzer wird. Klar im Vorteil ist, wer
darin die Chance erkennt, sich ständig weiterzuentwickeln. Die Liste der
Top-Skills 2020 gibt wertvolle Hinweise, wie sich die Nachfrage hier ändert:
Besonders die steigende Bedeutung der Soft-Skills wird häufig noch unterschätzt
- dabei sehen wir seit Jahren, dass diese gerade aufgrund der Digitalisierung
vieler Arbeitsprozesse von stetig wachsender Bedeutung für die neuen Formen der
Arbeit und damit auch für Personaler weltweit sind."
Zur Methodik:
Berechnung des beruflichen Wechsels: Der berufliche Wechsel basiert auf einer in
einem LinkedIn Profil neu eingetragenen Position. In der Analyse werden
Veränderungen aller Positionen innerhalb eines Monats (Januar) im Hinblick auf
die durchschnittlichen Veränderungen der anderen Monate (Februar-Dezember)
verglichen. Es werden nur solche Positionsänderungen einbezogen, die den Wechsel
von einer Firma in eine andere darstellen. Berechnung zu den am stärksten
nachgefragten Skills: Betrachtet wurden Fähigkeiten, die häufig auf LinkedIn
gesucht werden und wie sich hier das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage
gestaltet. Die Nachfrage wurde gemessen, basierend auf den Jobwechseln, die über
LinkedIn zu verzeichnen sind. Die Analyse wurde nur in Städten durchgeführt, die
über 100.000 LinkedIn Mitglieder haben.
Ãœber LinkedIn
Mit über 660 Millionen Mitgliedern weltweit und über 14 Millionen Mitgliedern im
deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das größte digitale Netzwerk für beruflichen
Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen
berufstätige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden
zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beiträge in
einem professionellen Rahmen und unterstützen sich gegenseitig. Die
Mitgliedschaft ist dabei für sie in großem Umfang kostenlos.
In Deutschland beschäftigen wir mittlerweile über 120 Mitarbeiter auf die
Standorte München und Berlin verteilt. Unseren Kunden aus den Bereichen
Recruitment, Marketing, Sales und Learning bieten wir umfassende Möglichkeiten,
Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter sowie weitere geschäftliche Zielgruppen
zu erreichen, für sich zu begeistern und zu entwickeln.
Mit dem LinkedIn Economic Graph zeichnen wir die erste digitale Abbildung des
weltweiten Arbeitsmarktes. Datenbasiert visualisieren wir gegenwärtige Trends in
Echtzeit und laden Vertreter aus Politik, Wirtschaft und NGOs zur Diskussion
darüber ein, wie wir als Gesellschaft auf die Veränderungen unserer Zeit
reagieren können.
Pressekontakt:
LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz
Julia Christoph
E-Mail: jchristoph@linkedin.com
Twitter: @LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH
LinkedIn: www.linkedin.com/in/juliachristoph/
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