Randstad macht sich stark für berufliche Inklusion / Auszeichnung für Aktionsplan (FOTO)

"Inklusion in der Gesellschaft kann langfristig nur
funktionieren, wenn sie am Arbeitsplatz umgesetzt wird". Davon ist Hans
Christian Bauer, Director Social Affairs & Randstad Akademie und
Inklusionsbeauftragter bei Randstad überzeugt. Um die Teilhabe behinderter
Mitarbeiter in der beruflichen Praxis zu verankern, hat Randstad einen
Aktionsplan erarbeitet. Dieser wurde vom Bundesministerium für Arbeit und
Soziales ausgezeichnet.

Eins von drei ausgezeichneten Unternehmen

Mit zwei weiteren Unternehmen wurde Randstad, vertreten durch die
unternehmenseigene CSR-Beauftragte Carlotta Köster-Brons, beim Netzwerktreffen
"Inklusion in Unternehmen" geehrt, das Mitte November im Rahmen der
Inklusionstage stattfand. Der Aktionsplan dient der Umsetzung der
UN-Behindertenrechtskonvention zur Stärkung der beruflichen Teilhabe von
Menschen mit Behinderungen. Damit setzt sich Deutschlands führender
Personaldienstleister das Ziel, Fördermaßnahmen in den Bereichen
Barrierefreiheit und Mitbestimmung sowie Sicherheit umzusetzen. Im Mittelpunkt
des Maßnahmenplans steht die Bewusstseinsbildung im beruflichen Miteinander.

Für ein offenes Arbeitsumfeld

"Unser vordringliches Anliegen ist es, bei Randstad und auch bei unseren Kunden
ein offenes Umfeld zu schaffen, in der alle Menschen willkommen sind und ihre
Behinderung offen und angstfrei nennen können", erklärt Hans-Christian Bauer.
Dafür setzen sich der flächendeckende Betriebsrat sowie die
Schwerbehindertenvertretung ein. Auch die Randstad App bietet Mitarbeitern mit
Behinderungen die Möglichkeit, sich mit Ansprechpartnern zu vernetzen. "Diese
Offenheit ist die Basis für gelebte Teilhabe", so Bauer. Dass der Aktionsplan
erste Erfolge zeigt, deutet die Inklusionsquote an, die über alle
Tätigkeitsfelder hinweg stetig gesteigert werden konnte. "Aktuell liegt sie bei

2,73 Prozent. Bis 2020 wollen wir uns auf über drei Prozent verbessern", so
Hans-Christian Bauer.

Starkes Partnernetzwerk

Um die Inklusion auch über die eigenen Unternehmensbereiche hinaus zu fördern,
kooperiert Randstad mit Initiativen und Institutionen. Im Unternehmensforum, der
branchenübergreifenden Förderinitiative für Inklusion in der Wirtschaft, ist
Randstad seit 2003 Mitglied. Zusätzlich zu seinem Aktionsplan "Inklusion"
verankert Randstad seine soziale Unternehmenspolitik in einem neuen CSR-Bericht,
der 2020 veröffentlicht wird.

Ãœber Randstad Gruppe Deutschland

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen
Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir
unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir
nennen dieses Prinzip "Human Forward". In der Randstad Gruppe Deutschland sind
wir mit 58.000 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 Städten
ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,38 Milliarden Euro (2018). Neben
der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir
schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen
für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und
Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und
Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50
Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur
niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 23,8 Milliarden Euro
(Jahr 2018), über 670.900 Mitarbeiter im täglichen Einsatz, und rund 4.800
Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern
zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen
gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen
Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing
GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. Vorsitzender und
Sprecher ist Richard Jager.

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