KELLOGG verpflichtet sich zu Geschlechterparität bis 2025
Der Hersteller von
Frühstückscerealien und Snacks, KELLOGG hat sich verpflichtet, bis
2025 auf europäischer Ebene Geschlechterparität für Manager und
Senior Manager herzustellen. Um dieses Ziel zu erreichen, wird sich
das Unternehmen dem LEAD Network anschließen.
Das Unternehmen wird eine Reihe von Maßnahmen umsetzen, um
sicherzustellen, dass dieses Ziel erreicht wird. Dazu gehören eine
gleiche Geschlechterverteilung in Führungspositionen, die Einrichtung
von Diversity- und Inklusionsforen an wichtigen Standorten in ganz
Europa und ein Programm zur Förderung weiblicher Talente in der
europäischen Wirtschaft.
Das Unternehmen hat bereits einen Frauenanteil von 44 Prozent auf
Manager und Senior Manager Ebene. Zusätzlich zu dieser weiblichen
Vertretung auf Führungsebene ist die Frauenquote im Unternehmen seit
2018 von 39 Prozent auf 45 Prozent gestiegen.
Oliver Bruns, Geschäftsführer KELLOGG Germany & Austria, erklärt:
"Wir bieten unseren Mitarbeitern bereits ein flexibles Arbeitsumfeld
und Arbeitszeiten, Gleittage und Homeoffice-Möglichkeiten an. Nun
verstärken wir zudem unsere Bemühungen, ein noch vielfältigeres und
gemeinschaftlicheres Arbeitsumfeld bei KELLOGG zu schaffen. Deshalb
verpflichten wir uns heute bis 2025 Geschlechterparität
sicherzustellen. Wir freuen uns sehr über die Partnerschaft mit dem
LEAD Network.
Zudem werden wir auch weiterhin eine Vielseitigkeit und Kultur
fördern, die die Vielfalt unserer Konsumentenbasis im deutschen Markt
widerspiegelt und werden in Rekrutierungs- und neue
Entwicklungsprogramme investieren, um dies zu ermöglichen."
Sam Thomas-Berry, Vice President HR, KELLOGG Europe, kommentiert
die LEAD-Verpflichtung wie folgt: "Unsere Diversität ist bereits gut,
aber wir wissen, dass wir es besser machen können. Deshalb schließen
wir uns dieser Initiative an. Wir werden alles daransetzen, dass die
Qualität unserer Führungskräfte mit zunehmender Vielfalt noch besser
wird."
Das LEAD Network ist eine globale Organisation, die Unternehmen
dabei unterstützt, durch die Nutzung des diversifizierten Talentpools
einen nachhaltigeren Wert zu schaffen. Die Vision ist eine
vielfältige Belegschaft, in der sowohl Männer als auch Frauen in die
Lage versetzt werden, ihr volles Potenzial einzubringen und ihre
Organisationen auf die nächste Stufe der Wertschöpfung zu führen.
Das Engagement der KELLOGG Company für Vielfalt geht auf den
Gründer, W.K. Kellogg zurück, der ein Vorreiter in der Anstellung von
Frauen und über kulturelle Grenzen hinweg war. In seiner mehr als
113-jährigen Geschichte hat sich das Unternehmen kontinuierlich
weiterentwickelt, um ein integrativer Arbeitgeber erster Wahl zu
sein.
Ãœber KELLOGG:
Wir bei KELLOGG verfolgen das Ziel, das Leben der Menschen durch
hochwertige Produkte und relevante Marken zu bereichern. Im Jahr 2018
erzielte KELLOGG mit Marken wie beispielsweise KELLOGG''S® CORN
FLAKES, KELLOGG''S® MÜSLI, KELLOGG''S® TOPPAS®, KELLOGG''S® FROSTIES®,
KELLOGG''S® CHOCO KRISPIES® sowie PRINGLES® einen Umsatz von 13,5
Milliarden US-Dollar. Über unsere Plattform Better Days unterstützen
wir weltweit soziale Projekte und haben uns dazu verpflichtet, bis
2030 drei Milliarden Better Days mit unseren Partnern zu gestalten.
Wenn Sie mehr über KELLOGG, unsere Corporate Social
Responsibility-Projekte sowie unsere Unternehmensgeschichte erfahren
möchten, besuchen Sie unsere Website www.kelloggs.de,
www.kelloggcompany.com oder www.OpenforBreakfast.com.
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