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Dresscode bei der Regent Seven Seas Cruises

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Besonders wenn es um den Dresscode an Bord von einem Kreuzfahrtschiff geht, sind viele Passagiere stark verunsichert, weil sie nicht genau wissen, was sie mitnehmen sollen im Koffer. Die Reederei Regent Seven Seas Cruises macht es ihren Passagieren sehr einfach. Schon vorab gibt es über den Dresscode bei der jeweiligen Kreuzfahrt Informationen, wobei man an Bord der Schiffe dieser Reederei den Casual Eleganten Trend bevorzugt. Am Abend können die Frauen aber schon mal Cocktailkleider tragen und die Herren einen Smoking. Es bedarf nur einem Blick auf die Liste und schon wird klar, was am Tag bzw. am Abend getragen werden kann. Es wird dabei von Seiten der Reederei gebeten, dass Jeans und Shorts ab 18 Uhr nicht mehr getragen werden sollen.
Anfänge Kreuzfahrtgeschichte
Zur Beginn der Kreuzfahrtgeschichte 1891, als ein tüchtiger Geschäftsmann in den Wintermonaten mit den fahrplanmäßigen Atlantiküberquerung nur wenig Geld verdiente und den Einfall hatte Kreuzfahrten in wärmere Gefilde vorzunehmen, ahnte noch keiner, dass viele Menschen mit dem Dresscode an Bord durchaus viele Probleme haben werden. Besonders wenn es um die Abendgarderobe geht, wissen viele meist doch nicht so recht, wie großartige man auftragen sollte. Die Frauen, die sich auf die ersten Kreuzfahrten begaben, wechselten fast stündlich ihre Garderobe und trugen meist auch kein Kleid zweimal auf der Kreuzfahrt. Dies bedeutete, dass eine Frau damals mit massig Gepäck an Bord kam.

(IINews) - Legere Kleidung
Die Männer indes wechselten nur hin und wieder die Anzüge, die allerdings je nach Fortschreiten der Tageszeit immer dunkler wurden. Heute ist an Bord auch genehmigt, dass man legere Kleidung am Tag über trägt. Vor allem zu den Landausflügen, weil es dort sehr warm werden kann, wenn man in einer entsprechenden Gegend von Bord geht. Es gibt aber nach wie vor noch einige No-Goes in Sachen Bekleidung, die nicht in Frage kommen, wie weiße Socken (bzw. Socken überhaupt) zu Sandalen.



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Datum: 27.02.2013 - 01:11 Uhr
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