SKODA weitet Recruting-Offensive auf Automechanika aus
(ots) - Über 16.000 Menschen arbeiten für die Marke
SKODA in Deutschland. Schon bald sollen es mindestens 18.000 sein.
"Ohne weiteres qualifiziertes Personal in Handel und Service werden
wir unsere engagierten Wachstumsziele nicht erreichen können", sagt
Hermann Schmitt, Sprecher der Geschäftsführung der SKODA AUTO
Deutschland GmbH. Deshalb verstärkt das Unternehmen auf der
Automechanika in Frankfurt (Halle 3.1, Stand F 91) seine
Recruiting-Offensive, die auf der AMI in Leipzig ihren Anfang nahm.
In Deutschland ist die Marke mit dem geflügelten Pfeil in ihrem
Logo inzwischen Mobilitätspartner von fast 1,3 Millionen Kunden. Bis
zum Ende dieser Dekade sollen es zwei Millionen sein. Für die rund
600 Vertriebspartner von SKODA bedeutet dies, dass sie ihren
jährlichen Neufahrzeugverkauf im Durchschnitt um rund 50 Prozent
steigern werden. Zudem muss der rasch zunehmende Fahrzeugbestand in
den SKODA Servicebetrieben fachgerecht gewartet werden.
"Wir investieren verstärkt in qualifiziertes Personal, um unsere
Wettbewerbsfähigkeit weiter auszubauen", betont Hermann Schmitt. Dies
gilt für die deutsche Vertriebszentrale im hessischen Weiterstadt,
aber vor allem für Handel und Service in der Fläche. So stellt das
Unternehmen auf der Automechanika eine neue online-Stellenbörse vor,
in der Interessenten erfahren, welche Jobs bei den SKODA Partnern
angeboten werden. "Gemeinsam mit unseren Vertriebs- und
Servicepartnern verfügen wir über einen Personalbedarf, der mit
vielen börsennotierten Unternehmen vergleichbar ist", stellt Armin
Henkel, Leiter Personal der der SKODA AUTO Deutschland GmbH fest.
Doch der Wettbewerb um gute Fachkräfte für Handel und Service ist
hart. "Der Markt ist so gut wie leer gefegt", weiß Personalleiter
Henkel. Das gesamte deutsche Kraftfahrzeuggewerbe beschäftigt heute
3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr als noch vor einem Jahr.
Insgesamt sind es 456.000. Da kämpfen Personalberater auch schon
einmal mit spitzen Ellenbogen, um für ihre Kunden die richtige Wahl
zu treffen. "Die Zeiten, in denen Interessenten Schlange standen,
sind längst vorbei", konstatiert Armin Henkel. "Da die Bewerber nicht
mehr zu den Unternehmen kommen, müssen die Unternehmen zu den
Bewerbern kommen. Unter anderem auch auf Fachmessen wie der
Automechanika."
Gleichzeitig wächst der Anspruch der Unternehmen an die Bewerber.
Seitdem sich das Automobil zum Computer auf Rädern entwickelt hat,
müssen Kraftfahrzeugmechatroniker auch komplexe IT-Strukturen
beherrschen. Verkäufer sollten nicht nur vom Produkt, für das sie
stehen, begeistert sein, sondern auch vom Umgang mit Menschen. "Oft
entscheidet schon der erste persönliche Eindruck über den
Verkaufserfolg", weiß Armin Henkel. Kommunikation auf Augenhöhe laute
die Devise. Das Abitur sei kein Absolutum. Vielmehr komme es immer
stärker auf soziale Fähigkeiten an. Dazu gehöre auch, sich auf
potentielle Käufer und ihre individuellen Wünsche einzustellen.
Wählerisch sind inzwischen aber auch die Bewerber geworden. Sie
erwarten nicht nur eine gute Bezahlung, sondern auch berufliche
Förderung und Perspektiven. "Diesen Ansprüchen werden unsere Partner
und wir in besonderer Weise gerecht", betont Jürgen Adams, Leiter
Monitoring und Training bei SKODA AUTO Deutschland. Schließlich sei
es das Ziel, qualifiziertes Personal möglichst lange in den eigenen
Reihen zu halten. "Wir wollen unsere Kunden und unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen an die Marke SKODA
binden", sagt Adams. SKODA begleitet seine Partner dabei mit
vielfältigen Programmen. Sie reichen von der Bewerberanalyse über
Assessment Center und zertifizierte Weiterbildung bis zur
betrieblichen Nachfolgeregelung. "Wir sind sicher, dass unsere SKODA
Partner die 2.000 neuen Stellen mit guten Bewerbern besetzen werden
und wir sie gemeinsam fitmachen für ihre anspruchsvollen Aufgaben",
sind sich Armin Henkel und Jürgen Adams sicher. "Wenn sie dann noch
bei uns bleiben, haben unsere Partner und wir einen guten Job
gemacht."
Als Anreiz für potenzielle Interessenten zeigt SKODA auf der
Automechanika, was die Marke im Modellbereich zu bieten hat: Ein
Fabia Combi* mit Styling Paket, ein Yeti* mit Offroad-Zubehör und der
neue Citigo* mit Top-Ausstattung repräsentieren die Fahrzeugpalette
auf dem Messestand.
*Verbrauch nach Verordnung (EG) Nr. 715/2007; CO2-Emissionen und
CO2-Effizienz nach Richtlinie 1999/94/EG. Weitere Informationen zum
offiziellen Kraftstoffverbrauch und den offiziellen, spezifischen
CO2-Emissionen neuer Personenkraftwagen können dem "Leitfaden über
den Kraftstoffverbrauch, die CO2-Emissionen und den Stromverbrauch
neuer Personenkraftwagen" entnommen werden, der an allen
Verkaufsstellen und bei der DAT Deutsche Automobil Treuhand GmbH,
Hellmuth-Hirth-Str. 1, 73760 Ostfildern-Scharnhausen (www.dat.de),
unentgeltlich erhältlich ist.
Fabia Combi: Kraftstoffverbrauch Außerorts 5,2-3,0 (l/100km),
Innerorts 8,0-4,1 (l/100km), kombiniert 6,2-3,4 (l/100km),
CO2-Emission kombiniert 148-89 (g/km), Energie-Effizienzklasse E-A+
Yeti: Kraftstoffverbrauch Außerorts 6,8 - 4,2 (l/100km),
Innerorts 10,6 - 5,2 (l/100km), kombiniert 8,0 - 4,6 (l/100km),
CO2-Emission kombiniert 189 - 119 (g/km), Energie-Effizienzklasse F -
B
Citigo: Kraftstoffverbrauch Außerorts 5,9 - 5,6 (l/100km),
Innerorts 4,0 - 3,9 (l/100km), kombiniert 4,7 - 4,5 (l/100km),
CO2-Emission kombiniert 108 - 105 (g/km), Energie-Effizienzklasse C
Pressekontakt:
Rainer Strang
Telefon: 06150-133 121
rainer.strang(at)skoda-auto.de
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Datum: 29.08.2012 - 09:16 Uhr
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