10,50 Euro ab 1. September 2012: Lidl setzt eigene Mindestlohn-Forderung konsequent um
(ots) - Lidl fordert seit längerem einen verbindlichen
Mindestlohn und setzt dies bei der Entlohnung der eigenen Mitarbeiter
konsequent um. Ab 1. September 2012 erhöht Lidl den im Unternehmen
gültigen Mindestlohn von 10 auf 10,50 Euro pro Stunde. Das heißt:
Jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin (inklusive geringfügig
Beschäftigter) in den Filialen und im Lager verdient ab 1. September
2012 nicht weniger als 10,50 Euro pro Stunde. Den Mindestlohn von 10
Euro pro Stunde bezahlt Lidl bereits seit März 2010.
Nur mit einem verbindlichen Mindestlohn lässt sich der in
verschiedenen Branchen immer wieder zu beobachtende Missbrauch von
Lohndumping wirksam unterbinden. "Gleiche Arbeit - gleicher Lohn.
Gute Arbeit - fairer Lohn" sollte zum Motto für die Situation aller
Beschäftigten werden. Lidl unterstützt weiterhin jede politische
Initiative, die die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns für
den Lebensmitteleinzelhandel und jede andere Branche zum Ziel hat.
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Datum: 27.07.2012 - 13:36 Uhr
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