Leiharbeit bietet Unternehmen, aber auch Leiharbeitnehmern manchen Vorteil
(IINews) - Unter Zeitarbeit versteht man das Ausleihen eines Arbeitgebers, des Personalverleihers, von seinem Mitarbeiter, dem Zeitarbeiter, an einen Dritten, den Endkunden, der diesen für eine bestimmte Dauer oder zeitlich fristlos beschäftigt. Zeitarbeit Deutschland hat sich im Verlauf der vergangenen Jahrzehnte zu einem beliebten Anstellungs- und Personalmodell unter den Unternehmen entwickelt. Doch auch Leiharbeiter können von Zeitarbeit profitieren, denn sie lernen die unterschiedlichsten Branchen und Arbeitsbereiche kennen, haben zugleich die Möglichkeit, ihre Talente und ihre beruflichen Interessengebiete realistischer zu definieren. Die Bewerbung über die unzähligen Zeitarbeitsfirmen in der Bundesrepublik erfolgt überaus unbürokratisch und leicht: Nach einer kurzen Wartezeit finden die beauftragten Jobvermittler in der Regel eine erste Stelle, die zu dem Suchenden passen könnte. Stellenangebote gibt es aufgrund der hohen Popularität der Personallogistik in großer Zahl. Ein durchschnittlicher Prozess von der Bewerbung bis zur zeitlich befristeten Anstellung sieht so aus, dass zuerst ein Leiharbeitsunternehmen über die Bundesagentur für Arbeit oder mittels Eigeninitiative ausgesucht und diesem anschließend der Lebenslauf zugestellt wird. Der Jobvermittler verhandelt nun mit passenden Arbeitgebern und generiert durch entsprechendes Verhandlungsgeschick in Hinsicht auf die Entlohnung ihren Ertrag. Der Arbeitnehmer, der in Leiharbeit tritt, bekommt einen Arbeitslohn über den Lohnarbeitsvertrieb hinaus und bestimmt daher selbst, ob er oder sie mit dem angebotenen Arbeitslohn, der ausgehandelt wurde, einverstanden ist. Der Hauptvorteil für die entleihende Firma liegt darin, dass man, anders als zu einem Auftraggeber, durch die Leiharbeit eine Weisungsbefugnis gegenüber dem Arbeitnehmer der Leiharbeitsfirma besitzt. Diese Art der Anstellung gilt auch als so beliebt, da der Arbeitgeber immer nur an zeitlich begrenzte Arbeitsverträge gebunden ist und daher in wirtschaftlich schlechteren Zeiten ohne große Aufwände dem Zeitarbeitnehmer kündigen kann. Dies ist auch der entscheidene Vorteil gegenüber der Teilzeitarbeit, bei Mitarbeiter einer Firma eine minimierte Wochenstundenanzahl haben, etwa bei einer Familie. Sie sind in Bezug auf die gesetzliche Regelung ihres Arbeitsverhältnisses Vollzeitbeschäftigten gleichgestellt, können aus diesem Grund nicht so einfach eine Kündigung ausgestellt bekommen.
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 11.04.2011 - 14:28 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 384947
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Kategorie:
Vermischtes
Meldungsart: bitte
Versandart: Veröffentlichung
Dieser Fachartikel wurde bisher 214 mal aufgerufen.
Der Fachartikel mit dem Titel:
" Leiharbeit bietet Unternehmen, aber auch Leiharbeitnehmern manchen Vorteil"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Franz Moor (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).