Die Nachfrage nach weiblichen Führungskräften in Unternehmensvorständen des asiatisch-pazifischen Ra
(ots) - Erste Erkenntnisse in einer
Studie von Korn/Ferry International zur Geschlechterdiversität in
Vorständen haben ergeben, dass Frauen in Unternehmensvorständen des
asiatisch-pazifischen Raums weiterhin gering vertreten sind und dass
weibliche Führungskräfte andere demografische Charakteristika
aufweisen als männliche.
Trotz steigender Anerkennung für Vorstände, die bei der Berufung
von Führungskräften Diversitätsaspekte, einschliesslich
Geschlechterdiversität, miteinbeziehen, fand die Studie heraus, dass
der Prozentsatz an weiblichen Führungskräften innerhalb der ganzen
Region immer noch gering ist. Mehr als 70% der Vorstände in fünf
Ländern - Hong Kong, Indien, Malaysien, Neuseeland und Singapur -
haben keine weiblichen nichtgeschäftsführenden Direktoren. Vorstände
mit mindestens drei weiblichen Mitgliedern waren selten, während
Vorstände mit mindestens drei nichtgeschäftsführenden Direktoren fast
nicht existierten.
Die Erkenntnisse sind Teil einer breiter angelegten Studie über
Diversität in Unternehmensvorständen, verfasst von Korn/Ferry unter
der Leitung von Associate Professor Mak Yuen Teen von der NUS
Business School der National University of Singapore, der als
Authorität auf dem Gebiet der Unternehmensführung in Asien anerkannt
ist.
Die Studie, die erste, die sich im asiatisch-pazifischen Raum mit
Diversität in Unternehmensvorständen befasst, hat die grössten 100
nationalen Unternehmen, bezogen auf die Marktkapitalisierung, in
Australien, Hong Kong, Indien, Malaysien, Neuseeland und Singapur
untersucht. Die Studie vergleicht das Ausmass, in dem weibliche und
männliche Führungskräfte entscheidende Führungspositionen in
Vorständen innehaben, sowie die Profile der weiblichen und männlichen
Führungskräfte in diesen Ländern. Insgesamt wurden 4630
Führungskräfte, die insgesamt 5335 Führungspositionen innehaben, in
diese Studie miteinbezogen.
"Die Welt nimmt Notiz vom Potenzial und der Macht der Frauen -
als Konsumentinnen, als Führungskräfte und als eine wachsende
Mehrheit im Talentepool," sagte Alicia Yi, Geschäftsführerin
Strategische Kundenbetreuung bei Korn/Ferry International
Asien-Pazifik. "Es ist eine steigende Nachfrage nach weiblichen
Vorstandskandidatinnen rund um die Welt zu beobachten, da Unternehmen
zu verstehen beginnen, dass erfolgreiche Vorstände die Märkte, die
sie bedienen, reflektieren sollten und dass homogene Führungsteams
weniger geeignet sein können die Geschäfte in einer immer komplexer
werdenden Geschäftswelt zu führen," fügte sie hinzu.
Die Studie fand auch eine Anzahl von Unterschieden zwischen den
demografischen Charakteristika von weiblichen und männlichen
Führungskräften heraus, darunter:
- Weibliche Führungskräfte sind in allen Ländern jünger als ihre
männlichen Kollegen, durchschnittlich etwa um 3 Jahre.
- Weibliche Führungskräfte haben eher rechtlichen oder
buchhalterischen Ausbildungsbackground, während Männer eher
technischen oder naturwissenschaftlichen Background haben.
- Die durchschnittliche Amtszeit von weiblichen
nichtgeschäftsführenden Direktorinnen ist in allen Ländern kürzer
als die der männlichen.
In seinem Kommentar zu den Ergebnissen der Studie sagte Professor
Mak, "Diskussionen über eine angemessene Zusammensetzung von
Vorständen entwickeln sich immer weiter weg von einem Hauptaugenmerk
auf Unabhängigkeit, hin zu Kompetenzen, Engagement und nun zu
Diversität. Es wird immer klarer erkannt, dass Vorstände
Diversitätsaspekte, einschliesslich der Geschlechterdiversität, bei
der Designierung von Führungskräften miteinbeziehen müssen. Die
Studie zeigt, dass weibliche Führungskräfte, die in Vorstände berufen
werden, andere demografische Profile haben als männliche
Führungskräfte und deshalb die Diversität in den Vorständen über die
Geschlechterdiversität hinaus erweitern."
"Eine grosse Anzahl führender Unternehmen nehmen
Diversitätsfragen, einschliesslich der Geschlechterdiversität, nun
sehr ernst - indem sie Mitarbeiterzielsetzungen festlegen oder
Verbesserungsmöglichkeiten suchen und verfolgen -, da es immer mehr
Anzeichen dafür gibt, dass vielfältige Vorstands- und Managementteams
effizienter arbeiten," sagte Yi.
"Da sich Asien immer noch in der Wachstumsphase befindet und
dabei ist, eine wesentliche Komponente der globalen Wirtschaft zu
werden, habe ich keinen Zweifel daran, dass die Bedeutung der
Diversität und Zusammensetzung von Vorständen zunehmen wird, in dem
Mass, in dem Unternehmen erkennen, dass die effizientesten Vorstände
die sind, die international sind - und eine grössere funktionale,
sektoriale und Geschlechterdiversität aufweisen," fügte sie hinzu.
Weitere Schlüsselerkenntnisse zur Geschlechterdiversität in
Vorständen des asiatisch-pazifischen Raums umfassen u.a.:
- Weibliche Direktorinnen sind in Vorstandsführungspositionen, wie
Vorstandsvorsitz und Ausschussvorsitz generell
unterrepräsentiert.
- Australien weist den höchsten Prozentsatz an weiblichen
Führungskräften auf, wobei 11,2% aller Führungskräfte Frauen
sind.
- Lediglich 14 der 600 Vorstände in den sechs Ländern haben mehr
als zwei weibliche Direktorinnen.
- Nur einer der 600 Vorstände in den sechs Ländern hat drei oder
mehr weibliche nichtgeschäftsführende Direktorinnen.
- Der Prozentsatz weiblicher Führungskräfte variiert zwischen
geschäftsführenden Direktorinnen, nicht unabhängigen
nichtgeschäftsführenden Direktorinnen und unabhängigen
nichtgeschäftsführenden Direktorinnen. Hong Kong weist den
höchsten Prozentsatz an nicht unabhängigen
nichtgeschäftsführenden Direktorinnen auf und Australien den
höchsten Prozentsatz an unabhängigen nichtgeschäftsführenden
Direktorinnen.
Informationen zu The Korn/Ferry Institute
Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombinert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftliche Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse, einzusetzen.
Informationen zu Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in
der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das
in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt seine Kunden mit
einer breiten Palette an Lösungen dabei neue Mitarbeiter zu gewinnen,
sie richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und
sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere
Informationen zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden
Sie unter www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien
stehen Ihnen unter www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.
Pressekontakt:
Carol Lo von Korn/Ferry International,
+65-6231-6219,carol.lo(at)kornferry.com
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Datum: 07.03.2011 - 05:03 Uhr
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Banken und Versicherungen
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