"Wir wollen mehr Vielfalt im Unternehmen": Axel Springer will Anteil an Frauen in Führungspositionen
(ots) - Die Axel Springer AG will ein ausgeglicheneres
Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen erreichen.
Das Medienunternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil an Frauen
von aktuell 16 Prozent auf allen Führungsebenen in den nächsten fünf
bis acht Jahren im Unternehmensdurchschnitt zu verdoppeln. Der
jährliche Fortschritt wird künftig im jeweiligen Geschäftsbericht
bekannt gegeben.
"Wenn man sich ambitionierte strategische und wirtschaftliche
Ziele setzt, braucht man die besten Köpfe, um diese zu erreichen. Aus
meiner Sicht ist mehr Vielfalt im Unternehmen - und das heißt eben
auch deutlich mehr Frauen in Führungspositionen - für die
langfristige Wettbewerbsfähigkeit der Axel Springer AG und unsere
Zukunft als attraktiver Arbeitgeber von enormer Bedeutung", sagte Dr.
Mathias Döpfner, Vorstandsvorsitzender der Axel Springer AG, bei der
Bekanntgabe des Halbjahresfinanzberichts in Berlin.
Vor allem drei Gründe sprechen dafür, diese Zielsetzung mit hoher
Priorität zu verfolgen. Die Abbildung der relevanten Märkte auch
innerhalb des Unternehmens, die Gewinnung und Bindung von Talenten
sowie eine attraktive Unternehmenskultur. Im zweiten Quartal wurde
das Projekt "Chancen:gleich!", das bewusst auf eine Quotenvorgabe für
die einzelnen Bereiche verzichtet, gestartet. Im Rahmen des Projekts
wurden bereits zahlreiche Maßnahmen, vom strukturierten
Talentmanagement, über eine Nachfolgeplanung bis hin zu weiteren
Aktivitäten für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
entwickelt.
Für ihre bisherigen Leistungen auf dem Gebiet zur Förderung von
Chancengleichheit wird die Axel Springer AG in diesem Jahr mit dem
TOTAL E-Quality Prädikat, das vom Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend gefördert wird, ausgezeichnet.
Pressekontakt:
Michael Schneider
Tel: +49 30 2591 77644
michael.schneider(at)axelspringer.de
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Datum: 05.08.2010 - 10:39 Uhr
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