Warum die Automobilbranche auf Diversität in Führungspositionen setzen muss
von: Helene Lanssens, Senior VP Global Partnerships&Product Marketing bei Nextlane
(IINews) - Die Automobil- und Mobilitätsbranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitalisierung, plattformbasierte Geschäftsmodelle, Cloud-Technologien und Künstliche Intelligenz verändern Geschäftsmodelle, Prozesse und Rollen grundlegend und beschleunigen Entscheidungsprozesse erheblich.
Ein Bereich hat sich dabei nicht im gleichen Tempo weiterentwickelt: die Repräsentanz und Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen. Obwohl immer mehr Frauen in technologiegetriebenen Arbeitsfeldern tätig sind - Tendenz steigend - sind sie in Führungspositionen innerhalb der Automobil- und Mobilitätsbranche weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Das istnicht nur eine Frage der Repräsentation - es ist ein strukturelles Führungsproblem in einer Branche, die mit wachsender Komplexität umgehen muss.
Bei Nextlane verstehen wir Diversität in der Führung als strategische Notwendigkeit. In einem Umfeld, das von stetigem Wandel geprägt ist, sind diverse Führungsteams besser in der Lage, bestehende Annahmen zu hinterfragen, mit Unsicherheit umzugehen und ausgewogene Entscheidungen zu treffen. Sichtbarkeit, gezielte Förderung und langfristige Bindung weiblicher Führungskräfte sind daher keine symbolischen Maßnahmen, sondern Investitionen in die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.
LeadHER: Führungskräfteentwicklung mit fester Verankerung im Branchenalltag
LeadHER wurde als unternehmensweite Führungsinitiative ins Leben gerufen, um die Entwicklung weiblicher Führungskräfte bei Nextlane gezielt zu fördern und zu beschleunigen. Das Programm wird vom Executive Leadership Team vollständig unterstützt und von Helene Lanssens, SVP Global Partnerships, aktiv vorangetrieben undist als unternehmerisch getragene Investition in Führungskompetenz konzipiert - nicht als eigenständige HR-Initiative.
Statt sich ausschließlich auf theoretische Modelle zu konzentrieren, ist LeadHER fest in den realen Führungsherausforderungen eines sich schnell wandelnden Automobil- und Mobilitätsumfelds verankert. Die Teilnehmerinnen arbeiten an konkreten Führungsthemen wie bereichsübergreifender Einflussnahme, Führung in Transformationsprozessen, dem Aufbau von Selbstvertrauen sowie der Stärkung ihrer Sichtbarkeit innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
Von Anfang an war LeadHER fest in der Automobil- und Mobilitätsbranche verankert. Der Auftakt des Programms fand beim European Women Automotive Summit in Stuttgart statt und ermöglichte von Beginn an den Austausch mit OEMs, Handelspartnern und Technologieunternehmen. Denn Führungskräfteentwicklung entfaltet ihre größte Wirkung im Dialog mitder Branche, für die sie gedacht ist.
Sichtbarkeit jenseits der eigenen Organisation
Ein zentrales Element von LeadHER ist Sichtbarkeit - nicht nur intern, sondern in der gesamten Automobil- und Mobilitätsbranche. Durch die strategische Partnerschaft mit dem Women Automotive Network erhalten die Teilnehmerinnen Zugang zu einer internationalen Plattform, die Austausch, Lernen und Präsenz über die eigenen Unternehmensgrenzen hinaus ermöglicht.
Diese externe Ausrichtung beruht auf einer klarenÜberzeugung: Die Entwicklung weiblicher Führungskräfte soll dazu beitragen, Führungsstandards in der gesamten Branche zu stärken - und nicht auf einzelne Unternehmen beschränkt bleiben.
Nachhaltiges Engagement statt symbolischer Geste
Der Internationale Frauentag bietet einen willkommenen Anlass, Führungsvielfalt sichtbar zu machen. Entscheidend ist jedoch nachhaltiges Handeln, das über einen einzelnen Aktions- und Feiertag hinausgeht.
Bei Nextlane steht LeadHER für ein langfristiges Engagement in der Führungskräfteentwicklung, das den Anforderungen einer modernen, technologiegetriebenen Automobilbranche gerecht wird. Denn zukunftsfähige Mobilität braucht Führung, die ebenso anpassungsfähig, vielfältig und vorausschauend ist wie die Herausforderungen, die vor uns liegen.
Themen in diesem Fachartikel:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Weitere Beiträge, Kommentare und Nachrichten finden Sie unter www.nextlane.com.
Nextlane
Martin Stummer
Hermann-Weinhauser-Str. 73
81673 München
nextlane(at)hbi.de
08999388730
https://www.nextlane.com/de/
Datum: 12.03.2026 - 10:35 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 2237368
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner: Martin Stummer
Stadt:
München
Telefon: 08999388730
Kategorie:
IT, New Media & Software
Dieser Fachartikel wurde bisher 2 mal aufgerufen.
Der Fachartikel mit dem Titel:
"Warum die Automobilbranche auf Diversität in Führungspositionen setzen muss"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
Nextlane (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).