Personalentwickler ausgezeichnet: KWS Saat AG stellt den "Chief Learning Officer 2010"
(ots) - Beim Wettbewerb um den Titel "Chief Learning
Officer" siegte in diesem Jahr Peter Schöneborn, Leiter der
Personalentwicklung und stellvertretender Personalchef der KWS Saat
AG im niedersächsischen Einbeck. Das mittelständische
Familienunternehmen ist eines der führenden Saatzuchtunternehmen der
Welt.
Schöneborn wurde ausgezeichnet, weil er die Innovationsmethode der
"Learning Journey" weiterentwickelt und erfolgreich umgesetzt hat.
Bei einer "Learning Journey" besucht eine Gruppe von Managern mehrere
fremde Unternehmen, um sich bei der Lösung von strategischen
Herausforderungen inspirieren zu lassen. Als Konsequenz daraus
konnten bei der KWS Saat AG fünf Innovationsinitiativen gestartet
werden. Die Jury beurteilte diese Form des "Blicks über den
Tellerrand" als sehr originell und innovativ und billigte diesem
Format eine große Wirkung auf die Entwicklung eines Unternehmens zu.
Außerdem werde die Kommunikationskultur unter den Führungskräften
gestärkt.
Den zweiten Platz im Wettbewerb "Chief Learning Officer 2010"
erreichte Silvia Merretz, Senior Department Head Talent Management
bei McDonald's Deutschland Inc. in München. Hier überzeugte, dass das
immer wichtiger werdende Talent Management umfassend und laut Jury
"in allen Facetten überzeugend" praktiziert wird. Dazu gehört zum
Beispiel die kontinuierliche Weiterentwicklung von internen
Potenzialen, die Bindung von Leistungsträgern durch Perspektive und
Karriereplanung sowie frühzeitige Nachfolgeregelungen.
Der dritte Platz im Wettbewerb "Chief Learning Officer 2010" ging
an Josephine Leber, Director HR Development & HR Services der MTU
Aero Engines GmbH in München. Leber und ihr Team haben laut Jury mit
einem intensiven Kommunikationsprozess dazu beigetragen, dass mit
Hilfe der Führungskräfte die Unternehmensstrategie und das
überarbeitete Leitbild der MTU auf die einzelnen Abteilungen und
Arbeitsplätze heruntergebrochen werden konnte. Dazu bediente sie sich
interaktiver Workshops, die durch die Methode "Dialogbild" einen
intensiven Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
sicherstellten.
Die Preisverleihung fand am 2. Juli 2010 in Berlin zum Abschluss
des ersten deutschen "Learning & Development Executive Day" statt,
der sich mit dem Thema "Talentmanagement mit sozialen Medien"
auseinander setzte. Die Preise wurden von Jurymitglied Dr. Walter
Jochmann, Vorsitzender der Geschäftsführung und Partner der Kienbaum
Management Consultants GmbH, überreicht. Jochmann beglückwünschte die
ausgezeichneten Personalentwickler zu ihren in der Praxis
nachgewiesenen Erfolgen. Mit der strategischen Ausrichtung ihrer
Personalentwicklung seien sie wichtige Vorbilder für alle, die ihr
Unternehmen für die Zeit nach der Krise fit machen wollten.
Der Wettbewerb "Chief Learning Officer" wurde in diesem Jahr zum
vierten Mal von der Fachzeitschrift "wirtschaft und weiterbildung"
aus der Haufe Mediengruppe in Freiburg durchgeführt. Mitinitiator des
Preises ist der deutsche E-Learning-Marktführer, die IMC AG, in
Saarbrücken. Die Jury besteht aus Prof. Dr. Ulrich Dittler,
Furtwangen, Prof. Dr. Dieter Euler, St. Gallen, Dr. Walter Jochmann,
Kienbaum, Gummersbach, Roswita Königswieser, Königswieser & Network,
Wien, Dr. Jochen Robes, Weiterbildungsblog, Frankfurt am Main, Prof.
Dr. August-Wilhelm Scheer, Saarbrücken, Martin Pichler, Chefredakteur
"wirtschaft und weiterbildung", Freiburg. Die Zeitschrift wird in
ihren September-, Oktober- und November-Ausgaben ausführlich über je
einen Preisträger berichten.
http://www.wuw-magazin.de
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Martin Pichler
Chefredaktion wirtschaft + weiterbildung
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WirtschaftsWoche Jah" alt="Industrielle Produktion gewinnt durch Nachhaltigkeit und EnergieeffizienzDatum: 06.07.2010 - 10:17 Uhr
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