Warum Sie eine Abmahnung ernst nehmen müssen
Die Abmahnung ist im Arbeitsrecht ein zentrales Instrument des Arbeitgebers. Sie erfüllt nicht nur eine Rügefunktion, sondern vor allem eine Warnfunktion. Dem Arbeitnehmer wird klar signalisiert, dass ein bestimmtes Verhalten nicht akzeptiert wird und im Wiederholungsfall eine Kündigung drohen kann. Viele verkennen, dass eine Abmahnung oft die rechtliche Grundlage für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung bildet.
(IINews) - Redaktion: Welche Folgen kann es haben, wenn man eine Abmahnung ignoriert?
Rechtsanwalt Kirchhof:
Wer eine Abmahnung ignoriert, riskiert erhebliche Nachteile. Bleibt das beanstandete Verhalten unverändert, kann der Arbeitgeber bei einem erneuten Verstoß kündigen – und zwar mit deutlich besseren Erfolgsaussichten. Zudem bleibt die Abmahnung in der Personalakte und kann sich langfristig negativ auswirken, etwa bei Beförderungen, Gehaltsverhandlungen oder internen Versetzungen.
Redaktion: Sind Abmahnungen immer rechtlich wirksam?
Rechtsanwalt Kirchhof:
Nein, ganz und gar nicht. In der Praxis sind viele Abmahnungen fehlerhaft. Häufig sind die Vorwürfe zu pauschal, der Sachverhalt ist unzutreffend oder die Abmahnung ist unverhältnismäßig. Auch formale Mängel kommen vor. Genau deshalb ist es so wichtig, jede Abmahnung rechtlich prüfen zu lassen, statt sie ungefragt hinzunehmen.
Redaktion: Wie sollten Arbeitnehmer nach Erhalt einer Abmahnung reagieren?
Rechtsanwalt Kirchhof:
Zunächst rate ich dazu, Ruhe zu bewahren und nichts vorschnell zu unterschreiben. Eine Unterschrift kann als Anerkennung des Vorwurfs gewertet werden. Anschließend sollte geprüft werden, ob die Abmahnung berechtigt ist. In vielen Fällen ist es sinnvoll, eine Gegendarstellung zu verfassen oder sogar die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte zu verlangen. Wichtig ist, frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um strategisch richtig vorzugehen.
Redaktion: Kann eine Abmahnung auch später noch an Bedeutung verlieren?
Rechtsanwalt Kirchhof:
Ja, Abmahnungen verlieren mit der Zeit ihre Warnfunktion– vorausgesetzt, es kommt zu keinen weiteren Pflichtverstößen. Je länger ein Arbeitnehmer beanstandungsfrei arbeitet, desto geringer ist die rechtliche Bedeutung einer alten Abmahnung. Dennoch sollte man sich nicht darauf verlassen, sondern aktiv prüfen lassen, ob eine Entfernung aus der Personalakte möglich ist.
Fazit
Das Interview zeigt deutlich: Eine Abmahnung ist kein harmloser Hinweis, sondern ein ernstzunehmendes arbeitsrechtliches Signal. Wer sie ignoriert oder falsch darauf reagiert, verschlechtert seine rechtliche Position erheblich. Eine frühzeitige Prüfung und das richtige Vorgehen können entscheidend dazu beitragen, den Arbeitsplatz zu sichern und eine spätere Kündigung zu vermeiden.
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Rechtsanwalt Kirchhof aus Berlin hat schon vielen Manden geholfen eine Abmahnung aus der Welt zu schaffen-.
Roswitha Gladel
chippy11(at)web.de
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Datum: 11.01.2026 - 16:05 Uhr
Sprache: Deutsch
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Berlin
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Meldungsart: Interview
Versandart: Veröffentlichung
Freigabedatum: 15.01.2026
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