KI-basiertes Karriere-Unternehmen bunton unterstützt die Nortal AG bei der Besetzung ihrer Position Director Finance
Nortal erreichtüber technologiegetriebenen Prozess hochqualifizierte Kandidatinnen, dieüber traditionelle Kanäle nicht sichtbar sind/bunton kritisiert KI-Gesetz als Innovationsbremse und Kostentreiber
(IINews) - Frankfurt am Main, 19. März 2025. Das Karriere-Unternehmen für Frauen in Führungspositionen bunton unterstützt das Technologie-Unternehmen Nortal AG, Berlin, Experte für Transformationsprojekte für Regierungen, Gesundheitseinrichtungen und Unternehmen, bei der Diversifizierung seines Führungsteams durch seinen KI-gesteuerten, bias-freien, unvoreingenommenen Recruitment-Prozess bei der Suche nach einem neuen Director Finance. Bunton hat durch sein Verfahren das Qualitätslevel und die Vielfalt der Bewerbungen signifikant erhöht.
„Bei der Auswahl der Kandidatinnen für unsere Director Finance-Position haben wir uns entschieden, über die bestehenden Kanäle von Online- und Personalvermittlungs-agenturen hinauszugehen und mit bunton zusammenzuarbeiten, um mehrere hochqualifizierte Kandidatinnen zu erreichen, die über traditionelle Kanäle nicht sichtbar sind“, betont Janine Heidenreich, Director People and Culture, Nortal AG.
„Diversität ist im Rahmen von ESG und einer grundsätzlichen Transparenz wichtig für die Unternehmensleistung. Die höhere Qualität der Kandidatenpipeline führt zu einer höheren Qualität der ausgewählten Kandidatinnen. Schließlich sorgen Digitalisierung und KI im Prozess für Schnelligkeit, Genauigkeit, Transparenz und Fairness“, erklären bunton-Geschäftsführer Janet Winkler und bunton-Beirätin Nadin-Shirin Zimmermann.
Die besonderen Herausforderungen bei der Besetzung der Position Director Finance waren laut Heidenreich der begrenzte Zugang zu qualifizierten Bewerberinnen aufgrund der Nutzung traditioneller Kanäle, die bewusste und unbewusste Voreingenommenheit bei der Ansprache von Bewerberinnen, die suboptimale Qualität der in die engere Wahl gezogenen Führungskräfte und schließlich auswahlgewählten Kandidatinnen, das ineffiziente und zeitaufwendige Suchverfahren durch manuelle Verwaltung, höhere Opportunitätskosten und schließlich Fragen zu Transparenz und Governance von Investoren und Stakeholdern.
Hier setzt die bunton-Lösung an: Das technologiegestützte End-to-End-Dienstleistungsmodell deckt von der Erfassung der Stellenbeschreibung bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags alle Phasen des Prozesses ab. Die KI wird zur Umgestaltung der Stellenbeschreibung eingesetzt, um sie umfassender zu formulieren, der Schwerpunkt liegt auf der Frage„Warum möchten Sie bei diesem Unternehmen arbeiten“. Über die bunton-KI wird ein Netzwerk von über 2000 hochqualifizierten Kandidatinnen erreicht, die über traditionelle Kanäle nicht erreichbar/sichtbar sind. Die Technologie wird eingesetzt, um aus „anonymen“ Bewerberinnen durch einen detaillierten Lebenslauf und ein Motivationsschreiben relevante Profile zu erstellen. Schließlich entsteht zwischen der Kandidatin und dem Kunden ein effizienter Dialog.
Der Nutzen für Nortal: Das Unternehmen hat durch den Technologie- und Netzwerk-getriebenen Ansatz vielfältige Optionen für die Auswahl seiner gesuchten Führungskraft erhalten – zuvor hatte das Unternehmen 7 relevante Bewerbungen, durch bunton konnte die Zahl auf 15 erhöht werden. Der technologiegestützte Prozess zeichnet sich durch Schnelligkeit, Genauigkeit, Transparenz und Fairness aus, schließlich konnte die am besten geeignetste Kandidatin eingestellt werden.
In diesem Zusammenhang kritisiert bunton als führendes talent ecosystem für Frauen in Führungspositionen das am 2. Februar 2025 in Kraft getretene KI-Gesetz scharf. Janet Winkler, Mitgründerin und Geschäftsführerin von bunton, erklärt: „Als innovatives Unternehmen, das KI einsetzt, um die Effektivität und Vielfalt von Führungskräften zu erhöhen, sind wir der Ansicht, dass die Herausforderungen die Vorteile des KI-Gesetzes bei weitem überwiegen. Zum einen steigen die Kosten für die Einhaltung der Vorschriften durch menschliche Aufsicht und Überwachung erheblich, was sich auf die Preisgestaltung von Endprodukten auswirkt und den Kunden schadet. Zum anderen wird auch die Innovation gebremst, da kostengünstigere Regionen einen Vorteil gegenüber „Made in EU“ haben. Außerdem wird es bei vielen Produkten notwendig sein, bestimmte Funktionen abzuschalten, was zu schlechteren,technisch weniger anspruchsvollen Produkten führen wird. Das wichtigste Argument ist jedoch das Talent - wenn Vorschriften zu restriktiv sind, werden Talente in ein innovativeres Umfeld abwandern.“
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Über die Nortal AG
Nortal ist ein strategischer Partner für Regierungen, Gesundheitseinrichtungen, namhafte Unternehmen und Fortune 500-Firmen. Mit 26 Niederlassungen in Europa, im Golf-Kooperationsrat (GCC) und in Nordamerika sind wir nah bei unseren Kunden*innen und können gleichzeitig auf einen großen Pool an globalen Talenten zurückgreifen. Unsere nahtlos integrierten Teams helfen unseren Kunden*innen, ihre Organisationen zu transformieren und zukunftssicher zu machen, indem sie mit den passenden Technologien wegweisende Lösungen entwickeln. Weitere Informationen unter www.nortal.com/de
Über bunton
bunton ist ein KI-basiertes Karriere-Unternehmen für weibliche Führungskräfte und bringt Executive Search, Karriereentwicklung und -beratung, die neuesten technologischen Entwicklungen sowie ein Netzwerk von Partnern und Beratern zusammen, um die Bedürfnisse weiblicher Führungskräfte zu adressieren. Weitere Informationen unter www.bunton.de
parr:k Jürgen Parr Kommunikation
Jürgen Parr Mobil: 0162 4475187
E-Mail: parr(at)parrkommunikation.de
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Datum: 19.03.2025 - 10:57 Uhr
Sprache: Deutsch
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Freigabedatum: 19.03.2025
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