Kommunikationsexperte Michael Oehme erklärt, warum viele PR-Mitarbeiter überfordert sind
Mitarbeiter der PR-Branche sind frustriert und überfordert – Michael Oehme erklärt,
warum
(IINews) - St. Gallen, 18.05.2015. Viele Mitarbeiter der PR-Branche fragen sich: Wie soll ich
die an mich gestellten Aufgaben zeit- und ordnungsgemäß erfüllen? – und setzen
sich damit extrem unter Druck. Kommunikationsexperte Michael Oehme macht zu
diesem Thema auf eine aktuelle Studie von Goldmedia Marketing aufmerksam:
Laut „Social Media Trendmonitor 2015“ gibt es im PR-Bereich zu viele Aufgaben
für zu wenig Mitarbeiter – so entsteht der mit Abstand der größte Frust-Faktor in
deutschen Pressestellen. „Die Unzufriedenheit vieler Menschen im PR-Job ist kein
neues Thema, doch die häufigsten Ursachen waren bisher noch nicht klar
definiert“, bestätigt Michael Oehme, welcher selbst seit Jahrzehnten in der PR-
Branche zu Hause ist.
An der Goldmedia-Studie haben mehr als 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von
Pressestellen teilgenommen. Knapp die Hälfte der Befragten (40 Prozent) geben
an, mit vielen Aufgaben überfordert zu sein und diese im Arbeitsalltag nicht mehr
bewältigen zu können. Des Weiteren sind 29 Prozent frustriert, dass sich ihre
Erfolge nicht eindeutig messen lassen und ihre Arbeit nicht ausreichend
wertgeschätzt wird. Zudem beklagen 23 Prozent, dass die PR-Arbeit vom
Topmanagement nicht ernstgenommen wird. Für erstaunlich wenig Unmut sorgt
das zu erwartende Gehalt: Nur jeder fünfte (18 Prozent) empfindet seine Arbeit
als schlecht entlohnt. „Die Gehälter der Branche haben sich in den letzten Jahren
definitiv verbessert, vor allem wenn es in Richtung Marketing geht“, betont
Michael Oehme. „Positiv ist auch die persönliche Weiterentwicklung am
Arbeitsplatz einzuschätzen. In der PR-Branche gibt es klare Positionen und man
hat gute Chancen, geradlinig aufzusteigen.“
Die Umfrageergebnisse im Detail (Quelle: http://meedia.de)
1.Zu wenig Mitarbeiter für zu viele Aufgaben (40 Prozent)
2.Erfolge sind nicht eindeutig messbar (29 Prozent)
3.PR wird vom Top-Management nicht ernstgenommen (23 Prozent)
4.Budgetmangel (21 Prozent)
5.Erfolge werden nicht anerkannt (18 Prozent)
6.Niedriges Gehalt (18 Prozent)
7.Schlechte Work-Life-Balance (13 Prozent)
8.Unfähige Vorgesetzte (12 Prozent)
9.Ständige Einmischung von “oben” (11 Prozent)
10.Wenig Gestaltungsspielraum (11 Prozent)
11.Keine Perspektive (10 Prozent)
12.Unfaire Journalisten (10 Prozent)
13.Schlechte PR-Agenturen (8 Prozent)
14.Starre Hierarchien (7 Prozent)
15.Ideenklau (5 Prozent)
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Michael Oehme, Dipl. Betriebswirt (FH) hat sich nach Führungsfunktionen im
öffentlichen Dienst und bei einem Bertelsmann-Unternehmen 1996 als Werbe- und
Kommunikationsberater (Spezialisierung Finanzsektor) selbständig gemacht. Er war
zudem über mehrere Jahre Chefredakteur des Fachmagazins Finanzwelt sowie
Alleinvorstand des Verbands Deutscher Medienfonds. Als Consultant der CapitalPR AG,
Sankt Gallen/Schweiz ist er seit 2012 auf die Positionierung und Kapitalisierung von
mittelständischen Unternehmen sowie Projekten mit Schwerpunkt Immobilien und
Erneuerbare Energien spezialisiert. Oehme entwickelt zudem Versicherungskonzepte im
Sachwertbereich mit namhaften internationalen Assekuradeuren.
Michael Oehme
Multergasse 2a
CH-9004 St. Gallen
Tel: +41 71 226 6554
E-mail: kontakt(at)cpr-ag.ch
http://www.michael-oehme-sachwertassets.de
Datum: 18.05.2015 - 11:30 Uhr
Sprache: Deutsch
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Ansprechpartner: Michael Oehme
Stadt:
St. Gallen
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Kategorie:
Finanzen
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