Globale Umfrage von Cartus zu berufsbedingten Umzügen von Mitarbeitern ins Ausland: Versetzung von Angestellten nach Europa setzt sich weiterhin fort; Europa nun weltweit auf dem dritten Platz bei Zunahme berufsbedingter Umzüge ins Ausland; Controlling-K
(ots) - Multinationale Unternehmen
versetzen zunehmend Mitarbeiter nach Europa, das nun den dritten
Platz unter den Regionen mit dem größten Anstieg bei berufsbedingten
Umzügen ins Ausland in den vergangenen zwei Jahren einnimmt. So
lauteten die Ergebnisse der Umfrage von Cartus Trends in Global
Relocation: Biggest Challenges ("Trends bei der globalen Entwicklung
der Versetzung von Mitarbeitern ins Ausland: die größten
Herausforderungen") aus dem Jahr 2013, für die Zuständige für die
globale Versetzung von Mitarbeitern befragt wurden.
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Die Cartus-Umfrage, bei der der Schwerpunkt auf den geografischen
Herausforderungen in Europa (einschließlich Westrussland) und zehn
weiteren Regionen der Welt lag, wurde von 157 Zuständigen für
internationale Versetzungen von Mitarbeitern beantwortet. Diese
sollten regionale Herausforderungen bewerten und die für jede Region
spezifischen Probleme - nach Schweregrad - auflisten. Laut der
Umfrage wirken sich viele der Probleme nicht nur auf die Zuständigen
für die Versetzung von Mitarbeitern eines Unternehmens, sondern auch
auf den Alltag und beruflichen Erfolg der Mitarbeiter aus, die
berufsbedingt ins Ausland ziehen.
Eines der wichtigsten Umfrageergebnisse ist, dass Europa nach
Nordamerika und China weltweit den dritten Platz beim größten Zuwachs
beim Volumen der berufsbedingten Umzüge ins Ausland in den
vergangenen zwei Jahren einnimmt. Europa besetzt weltweit zudem den
dritten Platz unter den Standorten, die für zukünftige geschäftliche
Ziele von Unternehmen am wichtigsten sind (wieder nach Nordamerika
und China).
"Obwohl Europa zunehmend wichtiger für den zukünftigen Erfolg
multinationaler Unternehmen ist, stellen Controlling-Kosten,
regulatorische Probleme und anhaltende Probleme hinsichtlich des
Wohnraums Herausforderungen dar, die sich auf die
Versetzungs-Programme eines Unternehmens und seine übergreifenden
Ziele auswirken können", erklärt Ian Payne, Executive Vice President
und Geschäftsführer für den Bereich Europa/Naher
Osten/Afrika/asiatisch-pazifischer Raum bei Cartus.
Die zehn größten Herausforderungen bei der Versetzung von
Mitarbeitern nach Europa sind:
1. Kontrolle der Kosten für die Versetzung von Mitarbeitern ins Ausland
2. Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien
3. Wohnraum
4. Versetzungs-Programm-Management
5. Schulische Ausbildung
6. Lohnbuchhaltung und Währungsprobleme
7. Sprachliche Probleme
8. Wirtschaftliche Unsicherheit
9. Interkulturelle Probleme
10. Gestaltung der Gesamtvergütung
Entwicklungstrend: Unternehmen bieten bei Versetzungen ins Ausland
neuerdings Leistungen für gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften
an
Die Umfrage stellte einen weiteren interessanten Trend bei
multinationalen Unternehmen fest: Unternehmen bieten bei einer
Versetzung ins Ausland Leistungen für gleichgeschlechtliche
Lebensgemeinschaften an. Für internationale Versetzungen werden laut
78 % der Umfrageteilnehmer Leistungen für gleichgeschlechtliche
Lebensgemeinschaften angeboten, wenn erfolgreich Visa für das
Zielland beantragt werden können. Nur 15 % der Teilnehmer erklärten,
dass aktuell noch keine Leistungen für gleichgeschlechtliche
Lebenspartner angeboten würden, und 9 % erklärten, die Leistungen
würden nur in Ausnahmefällen bewilligt.
"Die Cartus-Umfrage konzentriert sich auf die Herausforderungen,
mit denen Unternehmen konfrontiert sind, die ihre Mitarbeiter nach
Europa versetzen, doch sie bietet auch Erkenntnisse zu den Best
Practices bei der Überwindung dieser Hürden", erklärt Payne.
Informationen zu Cartusde.newsaktuell.mb.nitf.xml.Br(at)32137b9a
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Datum: 04.03.2014 - 11:01 Uhr
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