So viel New Work steckt in deutschen Teams
(ots) - Ob virtuelle Teams oder agiles Arbeiten - die
Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und die Art, wie Fachkräfte
zusammenarbeiten. Doch wie läuft Teamarbeit in Deutschland heute
wirklich ab? Haben sich unsere Arbeitsweisen bereits drastisch
verändert? Eher nicht, zeigt eine neue Studie der Online-Jobplattform
StepStone, für die rund 14.000 Fach- und Führungskräfte in
Deutschland zum Thema Teamarbeit befragt wurden. Demnach bleiben
klassische Kernkompetenzen wie Pünktlichkeit, Organisationsstärke und
Sorgfalt am wichtigsten für eine erfolgreiche Arbeit im Team. Sie
wurden von den Befragten deutlich höher bewertet als Aspekte wie
Kreativität, Risikobereitschaft und visionäres Denken. Die
Untersuchung macht allerdings auch deutlich, dass in vielen Teams
eine Kultur fehlt, die innovatives Denken überhaupt erst ermöglicht.
So arbeiten immerhin vier von zehn Fachkräften in Teams, die neuen
Ideen gegenüber nicht aufgeschlossen sind. Genauso viele Befragte
gaben an, dass konstruktive Kritik nicht möglich sei. Mitarbeiter,
die eine solche Teamkultur erleben, beurteilen ihre
Leistungsfähigkeit im Job laut Studie zudem geringer.
Chefs bewerten Teamwork deutlich besser als Mitarbeiter
Führungskräfte erleben Teamarbeit deutlich positiver als
Fachkräfte. Wenn es etwa um ihre Leistung als Teamleiter geht,
stellen sie sich ausgezeichnete Noten aus. So geben 97 Prozent an,
gute Leistungen ihrer Mitarbeiter anzuerkennen und sie darin zu
unterstützen, aus Fehlern zu lernen. Von den befragten Fachkräften
teilen nur rund 60 Prozent diese Ansicht. Die Wahrnehmung von Fach-
und Führungskräften geht auch in puncto Zielorientierung auseinander:
So glauben fast neun von zehn Führungskräften, dass in ihren Teams
Klarheit über die angestrebten Ziele herrscht - bei den Mitarbeitern
sind es 74 Prozent. "Auch in der neuen Arbeitswelt brauchen
Mitarbeiter unbedingt klare Zielvorgaben. Führungskräfte müssen den
Rahmen abstecken, in dem ihre Teams auf ein gemeinsames Ziel
hinarbeiten", sagt Dr. Sebastian Dettmers, Geschäftsführer bei
StepStone. "Innerhalb dieser Grenzen sollten Mitarbeiter dann aber
durchaus Gestaltungsspielraum haben. Damit dieser ausgeschöpft werden
kann, braucht es eine vertrauensvolle und offene Teamkultur, die neue
Wege und Ideen belohnt."
Bewerber wollen künftige Kollegen kennenlernen
Neun von zehn Kandidaten achten bei der Jobsuche gezielt darauf,
ob die Unternehmenskultur eines potenziellen Arbeitgebers zu ihren
Wertvorstellungen und Verhaltensweisen passt. Wichtigster Aspekt
hierbei: die Arbeit im Team. 63 Prozent der Befragten wollen bereits
im Bewerbungsprozess einen ihrer zukünftigen Kollegen kennenlernen.
Bei vielen Unternehmen bekommen sie diese Möglichkeit jedoch nicht.
"Die Entscheidung für einen Job ist eine der wichtigsten
Entscheidungen im Leben eines Menschen", sagt Dettmers. "Wir
verbringen mit unseren Kollegen mehr Zeit als mit der Familie oder
mit Freunden. Mit welchen Menschen wir zusammenarbeiten und wie
Teamarbeit in einem Unternehmen gelebt wird, ist deswegen ein
entscheidendes Argument für oder gegen einen Job."
Weitere Informationen und die vollständige Studie
"Erfolgsgeheimnis Team" unter: https://bit.ly/2UlsvZ2
Über die Studie "Erfolgsgeheimnis Team"
In der Studie erläutert die Online-Jobplattform StepStone die
wichtigsten Begriffe rund um Teamarbeit und Unternehmenskultur, gibt
Einblick in die Einstellung der Fachkräfte zu diesen Themen und die
Relevanz des Cultural Fits bei der Jobsuche. Daneben beleuchtet
StepStone die Erfolgsfaktoren von Teamarbeit und gibt rekrutierenden
Unternehmen Empfehlungen für den Aufbau einer produktiven
Teamstruktur. Für die Studie hat StepStone im November 2018 eine
Online-Befragung unter insgesamt rund 14.000 Fach- und
Führungskräften in Deutschland durchgeführt, darunter waren rund
10.600 Fachkräfte ohne Personalverantwortung und rund 3.400
Führungskräfte. Daneben befragte StepStone online insgesamt rund
2.000 Recruiter und Manager, die für Personalbeschaffung zuständig
sind.
Über StepStone
Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone
beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobplattformen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.
Pressekontakt:
StepStone Presseteam
Telefon: 0211/93493-5731/-5529
E-Mail: presse(at)stepstone.de
www.stepstone.de
Original-Content von: StepStone.de, übermittelt durch news aktuell
Themen in diesem Fachartikel:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 15.04.2019 - 10:55 Uhr
Sprache: Deutsch
News-ID 1714627
Anzahl Zeichen: 0
Kontakt-Informationen:
Ansprechpartner:
Stadt:
Düsseldorf
Telefon:
Kategorie:
Anmerkungen:
Dieser Fachartikel wurde bisher 17 mal aufgerufen.
Der Fachartikel mit dem Titel:
"So viel New Work steckt in deutschen Teams
"
steht unter der journalistisch-redaktionellen Verantwortung von
StepStone.de (Nachricht senden)
Beachten Sie bitte die weiteren Informationen zum Haftungsauschluß (gemäß TMG - TeleMedianGesetz) und dem Datenschutz (gemäß der DSGVO).