Der Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert - Jobtausch und Personalaustausch - für mehr Flexibilität
Der Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert - Jobtausch und Personalaustausch - für mehr Flexibilität
(pressrelations) -
FK REGIONAL, ein weiteres Rädchen, für mehr Beweglichkeit im 21. Jahrhundert.
(Wunstorf, 08. Februar 2010). Das Internetportal fkregional.de möchte einer sich im Umbruch befindlichen Arbeitswelt, also einer neuen Arbeitskultur im 21. Jahrhundert Rechnung tragen und bietet in Abgrenzung zur gewohnten Jobbörse oder Arbeitsagentur mit Stellenangebote und Jobs, neue Perspektiven zum Thema Arbeitsplatzwechsel an. Hier treffen sich zum Einen gleichgesinnte Arbeitnehmer, die eine neue Alternative für einen beruflichen Veränderungswunsch in Betracht ziehen und zum Anderen Arbeitgeber, bei denen eine gegenseitige Arbeitnehmerüberlassung (Personalaustausch) längst keine Angst mehr verursacht, sondern als weitere Chance angesehen wird. Eine ständige Bedrohung des eigenen Arbeitsplatzes kann unsere Gesellschaft zersetzen, Beschäftigungssicherung ist daher nicht nur von hoher politischer Bedeutung, sondern gleichermaßen ein notwendiges unternehmerisches Ziel. Notwendige Veränderungen an heutige Gegebenheiten anpassen und für zukünftige Erfordernisse vorbereitet sein, das ist die Devise. Bewegungslose Unternehmen werden den anstehenden Anforderungen weder gerecht werden, noch neue Herausforderungen meistern können.
JOBTAUSCH
Veränderungswunsch einen Arbeitsplatz näher am Wohnort zu bekommen (Initiative AN)
Zum Einen verfolgt dieses Internetportal das Ziel, wechselwilligen Fach- und Führungskräften in Festanstellung einen Arbeitsplatz im Tauschverfahren (coll. job swap) "vor der Haustür" zu ermöglichen, das bedeutet im regionalen Arbeitsmarkt eine Arbeitsstelle zu finden. Fach- und Führungskräfte, die weit entfernt vom Arbeitsplatz wohnen und deswegen u.a. wertvolle Zeit und viel Geld investieren müssen, soll mit Hilfe dieser Kommunikationsplattform die Suche nach adäquaten Tauschpartnern ermöglicht werden.Einsparungspotential in der Startphase (Arbeitsplatztausch):Schadstoffemissionen : CO2-Ausstoß, Verringerung von 150.000 t/Jahr .Benzinverbrauch : Ca. 43 Millionen Liter Benzin/Jahr.Pendlerpauschale : Eine Größenordnung von etwa 30 Mill. EUR/Jahr dürfte zu erreichen sein. ... (mehr unter: http://www.fkregional.de/Idee/)
Veränderungswunsch nach neuen Regionen, neuen Herausforderungen (Initiative AN)
Zum Anderen zielt diese Jobtauschbörse auf umzugswillige Fach- und Führungskräfte, welche sich räumlich verändern möchten und eine andere Region in Deutschland kennenlernen wollen. Ergänzend zu einer herkömmlichen Arbeitsplatzsuche, soll auch für diesen Fall eine Alternative angeboten werden. Also eine weitere Chance seinen persönlichen Veränderungswunsch umzusetzen.
PERSONALAUSTAUSCH
Fachkräfte im Unternehmen halten (Initiative AG)
Arbeitgeber die untereinander ein Verleih von Fach- und Führungskräften für vorteilhaft erachten, erhalten hier die Möglichkeit ein gegenseitiges Interesse anzuzeigen. Im Rahmen der viel diskutierten Beschäftigungssicherung wie auch einer Reduzierung von Kurzarbeit, soll eine bundesweit erhöhte Flexibilität erreicht werden (wird derzeit nur partiell praktiziert). Halbherzige und regional sehr begrenzte Verleihpraktiken müssen der Vergangenheit angehören. Unternehmen könnten z.B. in auftragsschwachen Zeiten ihre Fachkräfte an andere Unternehmen ausleihen. Das bedeutet, diese Unternehmen müssten sich nicht von ihren Fachkräften trennen (Fachkräftemangel). Die Personalbeschaffung bräuchte dann in besseren Zeiten nicht mit viel Aufwand und Kosten neue Fachkräfte, falls vorhanden, zu rekrutieren. Eine solche Arbeitnehmerüberlassung könnte beispielsweise tarifvertraglich geregelt werden oder auch individuell. Das AÜG erlaubt in diesem Zusammenhang einige Ausnahmen, wobei eine Anpassung dieser Ausnahmen an heutige Gegebenheiten durchaus zeitgemäß wäre.
?. als ergänzende Möglichkeit zur Kurzarbeit, ist eine Überlassung von Fachkräften eine durchaus pragmatische Alternative. DER Krise, aber auch konjunkturelle Krisen in einer Branche, im eigenen Betrieb, könnte man flexibler und fortschrittlicher entgegen treten.
Die Vorteile dieser ergänzenden Möglichkeit liegen (wie bereits beim Jobtausch) deutlich auf der Hand.
Arbeitnehmer (AN)
Der Job bleibt bestehen (lieber pendeln als keine Arbeit mehr zu haben).
Volle Bezahlung (nicht nur Kurzarbeitergeld).
Arbeitszeit und Gehalt bleiben bestehen.
Der Arbeitsplatz ist nur temporär ein anderer.
Arbeitgeber (AG)
Einsparung von Personalkosten (Verleihbetrieb).
Kurzer Dienstweg, schnelle Reaktion auf eine entstandene Personalunterdeckung. Arbeitsagentur / Zeitarbeitsunternehmen können hier eher keine vergleichbaren Angebote machen (Ausleihbetrieb).
Das Angehen und das Umsetzen von dieser Alternative wird bei vielen Arbeitgebern / Arbeitnehmern jedoch eher gar nicht bis selten erwogen. Wie auch immer, bereits heute gilt die Bestimmung des AÜG (§ 1, Absatz 3 Ziffer1). Das bedeutet, es bedarf keiner Erlaubnis zum gewerblichen Arbeitnehmerverleih, wenn Arbeitnehmerüberlassung zur Vermeidung von Kurzarbeit oder Entlassung zwischen zwei Unternehmen desselben Wirtschaftszweiges auf der Grundlage eines für beide geltenden Tarifvertrages erfolgt. Die Arbeitnehmerüberlassung vom eigenen Betrieb in einen anderen Betrieb ist eine noch äußerst rare Form der Leiharbeit, obwohl das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) diesbezüglich Möglichkeiten hergibt. Eine Anpassung / Erweiterung des AÜG auf heutige Gegebenheiten wäre sicherlich für alle beteiligten hilfreich; branchenübergreifend ist hier das Stichwort!
Betriebe mit Interesse an einem vorübergehenden Personalaustausch, bekommen bei fkregional.de die Möglichkeit dieses anzuzeigen.
Kontakt:
Dirk Eickmeier
Heinrichstraße 1
31515 Wunstorf
Telefon: 05031/959556
Telefax: 05031/959557
E-Mail: info(at)fkregional.de
Themen in diesem Fachartikel:
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 08.02.2010 - 12:06 Uhr
Sprache: Deutsch
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