Frauen in Führungspositionen im Mittelstand: Deutschland ist Entwicklungsland (FOTO)
(ots) -
Deutschland Schlusslicht in Europa Weltweit nur Argentinien,
Indien und Japan schlechter
Bei der Anzahl weiblicher Führungskräfte in Führungspositionen
mittelständischer Unternehmen geht im internationalen Vergleich die
rote Laterne eindeutig an Deutschland.
Dies ist das Ergebnis der internationalen Studie "Frauen in der
Wirtschaft" der renommierten Wirtschaftsprüfungs- und
Steuerberatungsgesellschaft Warth & Klein Grant Thornton.
Das Unternehmen befragte im letzten Quartal 2016 weltweit rund
5.500 Führungskräfte in Unternehmen mit einer Größe zwischen 50 und
500 Mitarbeitern in 36 Ländern.
Im Durchschnitt gibt es in den befragten Unternehmen in
Deutschland lediglich rund 18 Prozent Frauen im Senior Management.
Damit steht Deutschland im weltweiten Vergleich neben Japan mit 7
Prozent, Argentinien mit 15 Prozent und Indien mit 17 Prozent am
schlechtesten dar.
In Europa kommen die wenigstens Frauen in Führungspositionen aus
Deutschland (18 Prozent), Großbritannien (19 Prozent), Griechenland
und den Niederlanden (20 Prozent).
Gleichwohl ist eine leicht positive Entwicklung innerhalb der
letzten drei Jahre festzustellen: in 2015 waren nur 14 Prozent und im
Vorjahr nur 15 Prozent weibliche Führungskräfte im Senior Management
mittelständischer Unternehmen vertreten. Dies ergibt ein Wachstum von
3 Prozentpunkten innerhalb des vergangenen Jahres.
Führungspositionen in Deutschland sind Männerdomäne
"Natürlich ist dies ein Wachstum auf einem sehr niedrigen Niveau.
Diese Zahlen sind für ein wirtschaftlich führendes und hoch
entwickeltes Land wie Deutschland nicht ausreichend", kommentiert
Frau Dr. Heike Wieland-Blöse, Vorstand Human Ressources bei Warth &
Klein Grant Thornton, das Ergebnis dieser internationalen Studie.
"Offensichtlich sind Führungspositionen in deutschen Unternehmen
immer noch eine Männerdomäne, die von Frauen schwierig zu knacken
ist, vor allem im Mittelstand. Zusätzlich zeigt auch diese Erhebung,
dass eine irgendwie geartete Quotenregelung nicht das gewünschte
Ergebnis liefern kann. Hier hilft nur ein grundsätzlicher Haltungs-
und Kulturwandel, der beide Geschlechter einbezieht."
Armenien, Botswana und China vor Deutschland
In anderen Ländern werden die fachlichen und persönlichen
Fähigkeiten von Frauen deutlich mehr geschätzt.
So werden in Russland rund 47 Prozent aller Führungspositionen in
Unternehmen mit Frauen besetzt. Indonesien weist mit einem Wachstum
von 10 Prozent im vergangen Jahr auf 46 Prozent das zweitbeste
Ergebnis auf.
Polen und die Philippinen mit jeweils 40 Prozent liegen ebenfalls
im weltweiten Vergleich weit vorne.
Sogar Armenien, Botswana und China liegen mit einem Frauenanteil
an den Führungskräften in den Unternehmen der jeweiligen Länder mit
31 Prozent noch weit vor Deutschland.
Geschlechtervielfalt für besseres Risikomanagement und
Chancennutzung
Die diesjährige Studie hat sich zudem mit der Geschlechtervielfalt
im Zusammenhang mit Risikomanagement und der Nutzung von
Wachstumschancen beschäftigt. Hierbei wird deutlich, dass Männer und
Frauen verschiedene Sichtweisen auf das Thema Risikomanagement haben
und unterschiedlich mit diesem umgehen.
Wenn man diese verschiedenen Sichtweisen und den unterschiedlichen
Umgang von Frauen und Männern mit Risiken kombiniert, erhält man eine
Vielfalt an Denkweisen, die Probleme besser lösen und
Wachstumschancen eher nutzen. Der Warth & Klein Grant Thornton
Business Report rät Unternehmen dazu, diese Vielfalt zu nutzen, um
bessere Entscheidungen in den Senior Etagen treffen zu können.
Denn mehr als ein Drittel der Unternehmen, in denen sich keine
Frauen in Führungspositionen befinden, handeln im Risikomanagement
aufgrund der nicht vorhandenen Vielfalt an Denkweisen eher
kurzsichtig.
Über Warth & Klein Grant Thornton:
Warth & Klein Grant Thornton gehört zu den zehn größten deutschen
Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Über 850 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter betreuen an zehn Standorten in Deutschland neben
börsennotierten Unternehmen den großen Mittelstand. Schwerpunkte der
Arbeit der Gesellschaft sind Wirtschaftsprüfung, Steuer- und
Rechtsberatung sowie Corporate Finance & Advisory Services. Die
Gesellschaft berät weltweit im Netzwerk von Grant Thornton mit rund
47.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 700 Standorten
in über 130 Ländern.
Über den IBR:
Der "IBR-International Business Report" von Warth & Klein Grant
Thornton befragt mittelständische Unternehmen aus allen Branchen und
Industriezweigen. Die Daten für die aktuelle Veröffentlichung
basieren auf Interviews mit 5.500 Führungskräften in 36
Volkswirtschaften weltweit. Befragte Personen sind in erster Linie
CEOs sowie geschäftsführende und leitende Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter.
Details dazu unter: http://docs.wkgt.com/dl/WKGT_WIB_2017
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Datum: 20.03.2017 - 10:53 Uhr
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