REWE verpflichtet sich zu familienbewusster Personalpolitik
(ots) - Über 2.400 Supermärkte erhalten anerkanntes
Qualitätssiegel "audit berufundfamilie"
Mit den bereits seit 2011 zertifizierten Supermärkten sind bis
heute insgesamt schon über 2.400 REWE-Supermärkte mit dem Zertifikat
"audit berufundfamilie" ausgezeichnet worden. Damit ist REWE der
erste große Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland, der sich
verpflichtet, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für über 80.000
Mitarbeiter sowohl in den Märkten als auch in der Verwaltung zu
verbessern. Zuvor hatte der Handelskonzern erfolgreich das etwa
dreimonatige Audit-Verfahren durchlaufen, das als strategisches
Managementinstrument zur nachhaltigen Verbesserung einer
familienbewussten Personalpolitik dient.
Dr. Daniela Büchel, bei REWE in der Geschäftsleitung für Human
Resources und Nachhaltigkeit verantwortlich, nahm das anerkannte
Qualitätssiegel Anfang dieser Woche (29.06.) in Berlin
stellvertretend für die REWE-Supermärkte entgegen. Überreicht wurde
das Zertifikat von Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin
beim Bundesminister für Wirtschaft und Energie, und Stefan Becker,
Geschäftsführer berufundfamilie GmbH.
"Drei Viertel unserer Mitarbeiter in den Supermärkten sind Frauen.
Sie sind im Durchschnitt 42 Jahre alt, sehr viele arbeiten in
Teilzeit. Wir haben also Zehntausende Frauen bei REWE, die Tag für
Tag Kassieren und Kinderbetreuung, Bedienung an der Servicetheke und
Pflege von Angehörigen in Einklang bringen müssen", erklärt Dr.
Büchel das Engagement und ergänzt: "Die gleichen familienorientierten
Maßnahmen für alle REWE-Mitarbeiter einzuführen, ist uns bei REWE
daher ein sehr wichtiges Anliegen. Menschen, die diese beiden
zentralen Lebensbereiche gut miteinander in Einklang bringen können,
sind zufriedener, wechseln seltener den Arbeitgeber und setzen sich
mehr für ihr Unternehmen ein."
Damit das klappt, hat sich REWE mit der berufundfamilie gGmbH
einen unabhängigen Experten an die Seite geholt. Kernelement des
Audits ist eine gemeinsame Vereinbarung. Sie enthält alle
familienfreundlichen Ziele und Maßnahmen, die in den nächsten drei
Jahren verbindlich in allen zertifizierten Märkten umgesetzt werden.
Die Inhalte wurden von den Mitarbeitern, Führungskräften und
Verantwortlichen aus den Supermärkten und den Verwaltungsstandorten
des Konzerns gemeinsam erarbeitet. Dadurch ist gewährleistet, dass
die vereinbarten Ziele und Maßnahmen den Bedürfnissen und
Anforderungen der Marktmitarbeiter und Märkte gerecht werden.
Die Zertifizierung "audit berufundfamilie" ist nicht der erste
Schritt von REWE, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Einklang
zu bringen. So gibt es bereits seit Längerem in allen REWE-Filialen
bundesweite Angebote für ein ausgeglichenes Familien- und
Berufsleben. Dazu gehören Ansprechpartner für persönliche Krisen
genauso wie die Möglichkeit, eine Auszeit für die Pflege von
Angehörigen zu beantragen. Auch sind die Marktchefs für das Thema
grundsätzlich sensibilisiert und aufgeschlossen. Wo es geht, werden
familiäre Verpflichtungen bei der Planung der Arbeitszeiten
berücksichtigt.
Mit einem Umsatz von 16,9 Mrd. Euro (2014), mehr als 90.000
Mitarbeitern und weit über 3.000 REWE Märkten gehört die REWE Markt
GmbH zu den führenden Unternehmen im deutschen
Lebensmitteleinzelhandel. Die REWE Märkte werden als Filialen oder
durch selbstständige REWE-Kaufleute betrieben. REWE gehört zur
genossenschaftlichen REWE Group, einer der führenden Handels- und
Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Im Jahr 2014 erzielte
das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von über 51 Milliarden Euro.
Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren 330.000 Beschäftigten
und 15.000 Märkten in 12 europäischen Ländern präsent. In Deutschland
erwirtschafteten im Jahr 2014 rund 228.000 Mitarbeiter in rund 10.000
Märkten einen Umsatz von 37 Milliarden Euro.
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Datum: 03.07.2015 - 09:00 Uhr
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