Level 3 würdigt Vielfalt und Integration im Unternehmen mit einer Themenwoche
(ots) - Level 3 Communications
(NYSE: LVLT) richtet im Vorfeld des von den Vereinten Nationen
ausgerufenen Welttags der kulturellen Vielfalt für Dialog und
Entwicklung eine eigene Themenwoche aus, die der Bedeutung von
Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz gewidmet ist. Die von Level
3 veranstaltete Diversity and Inclusion Week steht unter dem Motto
"Minds Wide Open" ("Unvoreingenommen und mit offenem Geist") und
findet vom 15. - 19. Mai (16-20?) statt. Die Woche bietet eine
Vielzahl von Referenten und Stories, die die Vielfalt innerhalb der
Mitarbeiter eines Unternehmens aufzeigen und wie sich diese zum
Vorteil der Belegschaft ausgewirkt hat. In diesem Rahmen wird auch
den zweite Jahresbericht zum Thema Vielfalt und Integration von Level
3 vorgelegen, den "Diversity and Inclusion Report".
Die interaktive Multimedia-Pressemitteilung können Sie hier
abrufen: https://www.multivu.com/players/English/8085055-level-3-dive
rsity-inclusion-report/
Wichtige Fakten:
- "Geschlechtsidentität und Transgender-Diversität am Arbeitsplatz".
Referent ist Ryan Sallans, ein weltweit renommierter Redner,
Diversity-Trainer, Berater und Autor, der sich auf
Gesundheitsfürsorge, Inklusion auf dem Campus und
arbeitsplatzrelevante Themen mit Auswirkungen auf die
Transgender-Community und die LGBTQ (Lesbian, Gay, Bisexual,
Transgender, and Queer/Questioning)-Community spezialisiert hat.
- "Podiumsdiskussion mit Veteranen", gesponsert von der Level 3
Veterans Employee Resource Group (VERG), auf der ehemaliges
Militärpersonal zu Wort kommen und die Erfahrungen im militärischen
Dienst, das während dieser Zeit Erlernte und die Anliegen, die mit
dem Ausscheiden aus dem Dienst und einem Übergang in das
unternehmerische Umfeld einhergehen, diskutieren wird.
- Diskussion zum Thema "Unbewusste (bzw. implizite)
Voreingenommenheit", ein Workshop, der darauf abzielt, den
Mitarbeitern von Level 3 ein besseres Verständnis für ihre
persönlichen Vorurteile und deren möglicherweise negative
Konsequenzen am Arbeitsplatz zu vermitteln.
- Die Level 3 Diversity and Inclusion Week dient als Vorläufer für
den Welttag der kulturellen Vielfalt für Dialog und Entwicklung der
Vereinten Nationen, der am Sonntag, den 21. Mai begangen wird.
- Level 3 wird drei separate globale Events für die Mitarbeiter
ausrichten:
- Level 3 hat seinen zweiten jährlichen Diversity and Inclusion
Report (http://s1.q4cdn.com/840339377/files/doc_downloads/Diversity
-and-Inclusion-Reports/LVLT_Diversity_and_Inclusion_report_2016.pdf
) veröffentlicht, der Einblicke dazu vermittelt, wie das
Unternehmen die Prinzipien von Vielfalt und Einbeziehung
vorantreibt.
- Level 3 beschäftigt rund 13.000 Mitarbeiter auf sechs Kontinenten.
- Mehr als 24 Prozent der bei Level 3 Beschäftigten nutzen
Mitarbeitergruppen, die Employee Resource Groups, um sich mit
Kollegen zu vernetzen und auszutauschen, die ähnliche Interessen
und Anliegen haben. Beim Unternehmen existieren unter anderem die
folgenden Gruppen: Women, Veterans, Millennial Minds, LGBT,
Latinos, Friends (Mitarbeiter mit Behinderungen, Krankheiten
und/oder chronischen Schmerzen), Global Community, Predictive
Analytics and Decision Science und People Managers.
Wichtiges Zitat:
Mary Beth McGrath, Senior Vice President Global Talent Management bei
Level 3
"Level 3 setzt sich für Inklusion und Offenheit für unterschiedliche
Kulturen und Perspektiven ein. Das Motto für unsere Diversity and
Inclusion Week lautet diesjährig "Minds Wide Open", und wir werden
uns auf Aufgeschlossenheit konzentrieren, darauf, den Ansichten
anderer zuzuhören und über Grenzen hinweg zu denken, egal ob diese
geografischer, mentaler oder sonstiger Natur sind, und unsere
Vorurteile, die sich auf ethnische Herkunft, Geschlecht, sexuelle
Präferenz und ähnliches beziehen, einer Überprüfung unterziehen".
Zusätzliche Ressourcen:
- Diversity and Inclusion Report (http://s1.q4cdn.com/840339377/files
/doc_downloads/Diversity-and-Inclusion-Reports/LVLT_Diversity_and_I
nclusion_report_2016.pdf) von Level 3
- Folgen Sie den Ausführungen von Mary Beth McGrath, SVP Global
Talent Management, zur Level 3 Diversity and Inclusion Week im
Video.
Weitere Informationen zu den erweiterten Netzwerk- und
Service-Lösungen von Level 3 finden Sie unter www.level3.com.
Informationen zu Level 3 Communications
Level 3 Communications, Inc. (NYSE: LVLT
(http://studio-5.financialcontent.com/prnews?Page=Quote&Ticker=LVLT))
ist ein Fortune-500-Unternehmen, das regionale, nationale und globale
Kommunikationsdienstleistungen für Unternehmens-, Behörden- und
Carrierkunden bereitstellt. Das umfassende Level 3 Portfolio an
sicheren, gemanagten Lösungen bietet Glasfaser- und
Infrastrukturlösungen, Sprach- und Datenübertragung auf IP-Basis,
Wide-Area-Ethernet-Dienste, Bereitstellung von Videos und Inhalten
sowie Datacenter- und cloudbasierte Lösungen. Level 3 betreut Kunden
in mehr als 500 Märkten und 60 Ländern. Dazu nutzt es eine globale
Service-Plattform, die auf eigenen Glasfasernetzen in drei
Kontinenten mit Anbindung an die umfangreich ausgebaute
Seekabeltechnik aufbaut. Weitere Informationen finden Sie unter
www.level3.com. Besuchen Sie uns auch bei Twitter
(https://twitter.com/Level3), Facebook
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Zukunftsweisende Aussagen
Einige in dieser Pressemitteilung enthaltene Aussagen sind
sogenannte zukunftsweisende Aussagen und basieren auf den aktuellen
Erwartungen oder Überzeugungen der Geschäftsleitung. Diese
zukunftsweisenden Aussagen sind keine Leistungsgarantie und
unterliegen einer Anzahl von Ungewissheiten und anderen Faktoren, auf
die Level 3 in vielen Fällen keinen Einfluss hat und aufgrund derer
die tatsächlichen Ereignisse maßgeblich von den ausdrücklichen oder
implizierten Darstellungen dieser Aussagen abweichen könnten. Die
wichtigen Faktoren, aufgrund derer Level 3 seine erklärten Ziele
verfehlen könnte, schließen ein, sind aber nicht beschränkt auf die
Fähigkeit des Unternehmens, die Einnahmen aus seinen Dienstleistungen
zu steigern, um die finanziellen und betrieblichen Leistungsvorgaben
zu verwirklichen; effektive Geschäftsunterstützungssysteme zu
entwickeln und instand zu halten; System- oder Netzwerkfehler bzw.
Störungen zu beheben; die Sicherheit seines Netzwerks und seiner
Computersysteme aufrechtzuerhalten; neue Dienste zu entwickeln, die
den Kundenanforderungen gerecht werden und akzeptable Margen
generieren; sein Netzwerk in Zukunft erfolgreich auszuweiten oder
anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben; seine Rechte an geistigem
Eigentum und anderen Unternehmensrechten zu verteidigen; die mit der
ungewissen globalen Wirtschaftslage einhergehenden Risiken zu
steuern; anhaltende oder beschleunigte Preisrückgänge im Markt für
Kommunikationsdienste zu bewältigen; Kapazitäten für sein Netz von
anderen Anbietern zu günstigen Bedingungen zu erhalten und seine
Netze mit anderen zu verbinden; zukünftige Übernahmen erfolgreich zu
integrieren; seine Risiken im Zusammenhang mit politischen,
juristischen, regulatorischen, wechselkursbedingten und sonstigen
Entwicklungen, die mit seinen umfangreichen Auslandstätigkeiten
einhergehen, effektiv zu handhaben; sein Risiko von Eventualschulden
zu minimieren und alle Bedingungen seiner Darlehen zu erfüllen.
Weitere Informationen zu diesen und anderen wichtigen Faktoren finden
sich in den Unterlagen, die Level 3 bei der US-Börsenaufsicht SEC
eingereicht hat. Die in dieser Pressemitteilung enthaltenen Aussagen
sind unter Berücksichtigung dieser wichtigen Faktoren zu beurteilen.
Level 3 ist in keiner Weise zur Aktualisierung oder Überarbeitung
seiner zukunftsweisenden Aussagen infolge neuer Informationen,
zukünftiger Ereignisse oder sonstiger Gründe verpflichtet und lehnt
jede solche Verpflichtung ausdrücklich ab.
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Unternehmensinformation / Kurzprofil:
Datum: 24.05.2017 - 00:38 Uhr
Sprache: Deutsch
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Stadt:
Vorstellung des zweiten Jahresberichts zu Diversity and Inclusion Broomfield, Colorado
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Kategorie:
Telekommunikation
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