Hausangestellte Erfolgreich Finden Und Einstellen
(IINews) - Bei der Suche nach Hausangestellten, bei deren Einstellung und im Verlauf der Beschäftigung lauern viele potenzielle Probleme. Kaum jemand kennt niemanden, der nicht über entsprechende Geschichten zu berichten weiß, und mitunter sind sie äußerst unerfreulich für die Beteiligten. Nüchtern betrachtet muss man bei der Auswahl von Personal für den privaten Bereich große Vorsicht und Sorgfalt walten lassen, kann die damit verbundenen Risiken aber dadurch auch sehr gut reduzieren.
Zunächst stellt sich die Frage, wie man überhaupt den Kontakt zu interessierten und - hoffentlich - gut geeigneten Stellenbewerbern herstellen kann. Im einfachsten Fall klappt das zweifellos über persönliche Bekanntschaften und Empfehlungen, dann stellen sich viele Fragen erst gar nicht und Enttäuschungen sind eher selten. Wenn diese Möglichkeit allerdings nicht besteht, sollte man sich sehr gründlich überlegen, welche anderen Möglichkeiten in Betracht kommen.
Stellenanzeigen sind eine naheliegende Antwort, die einem häufig sofort in den Sinn kommt. Entweder man schaltet selbst ein Stellenangebot, oder man reagiert auf Stellengesuche von Arbeitssuchenden. In beiden Fällen hat man aber das Problem, dass man es letztlich mit wildfremden Menschen zu tun bekommt, von denen man sich ein möglichst stimmiges Bild zu machen hat. Ohne damit wirklich Erfahrung zu haben, fällt das sehr schwer, sowohl bewusste Täuschung als auch unabsichtliche Missverständnisse lassen sich nur schwer ausschließen.
Daher sind Stellenanzeigen nur auf den ersten Blick eine einfache Lösung, mögliche Probleme zeigen sich unter Umständen erst viel später. Besser beraten ist man daher in der Regel, wenn man die Dienste einer auf die Stellenvermittlung für private Haushalte spezialisierten Agentur in Anspruch nimmt. Das ist zwar zunächst teurer als der Weg über Stellenanzeigen, das höhere Maß an Sicherheit und Verlässlichkeit machen dies aber mehr als wett.
Damit ist in erster Linie gemeint, dass es sehr zu empfehlen ist, wesentliche Angaben von Kandidaten einer Überprüfung zu unterziehen, anstatt sie völlig ungeprüft für bare Münze zu nehmen und sich damit einem Risiko auszusetzen. Ähnlich wie eine betriebliche Personalabteilung ist eine Vermittlungsagentur in der Lage, Bewerber auf Herz und Nieren zu überprüfen. Im Rahmen dieser Prüfung werden sowohl der Hintergrund als auch der Werdegang der Kandidaten umfassend beleuchtet. Davon kann man als Arbeitgeber letztlich nur profitieren, da man anschließend wirklich weiß, mit wem man es zu tun hat.
Hausangestellte erfolgreich finden und einstellen zu können, muss nicht in Stress ausarten und mit allzu viel Zeitaufwand verbunden sein, wenn man sich dabei helfen lässt. Selbst mit der größten Sorgfalt könnte man als privater Arbeitgeber alleine nicht annähernd so viele potenzielle Bewerber unter die Lupe nehmen.
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Datum: 07.04.2014 - 08:07 Uhr
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